追随者的对抗权主要来自() A.领导者必须依赖追随者B.追随者不满领导者C.追随者工作满意度不高D.追随者出勤率下降
领导者与追随者的相互界定,揭示了()的实质? A、追随者B、管理者C、领导者D、被领导者
信仰追随者和利益追随者是依据什么划分的() A、追随者所追随的利益B、追随者在领导活动所起的作用C、追随者所追求的目标D、领导者要达成的目标
领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：()A.领导者的能力B.追随者的能力C.领导者和追随者的动力D.阻力
当企业选择市场追随者战略的时候,应尽可能在产品开发、价格、广告等方面紧密跟随市场领导者。 () 此题为判断题(对，错)。
参照性权力是指由于领导者与追随者或被领导之间的关系强度而产生的潜力影响。() 此题为判断题(对，错)。
领导在本质上并不是一个单卓越的领导者不能够创造和征召追随者。向的过程,而是一个领导者与追随者互动的过程。() 此题为判断题(对，错)。
在将领导力与追随力整合后发现，命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。
在一个组织结构中（）A、领导者最重要B、追随者最重要C、领导者起着关键的引导指挥作用D、追随者对领导者的支持信任不必要
某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（）A、利益B、动机C、关系D、权力
领导力表现为一种相互凝聚的合力，下面选项中，与这种合力无关的是：（）A、领导者的能力B、追随者的能力C、领导者和追随者的动力D、阻力
群体中一般包含这几类人（）。A、领导B、追随者C、出主意者D、实干者E、具有号召力者
下面关于追随者的表述不正确的是（）A、没有追随者便没有领导者B、被领导者一定是追随者C、追随者并不是天然的D、领导者对追随者具有影响力
追随者是在领导活动中与领导者有共同利益和（或）信仰，追求组织目标的人。
领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
个人魅力也会从一定程度上提升领导者对追随者的影响力。
根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
单选题关于领导者，正确的说法是A领导者不必有追随者B领导者没有影响力C领导者要强迫追随者实现目标D领导者具备促进组织发展的战略思维能力
单选题下面关于追随者的表述不正确的是（）A没有追随者便没有领导者B被领导者一定是追随者C追随者并不是天然的D领导者对追随者具有影响力
判断题领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。A对B错
判断题在将领导力与追随力整合后发现，命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。A对B错
判断题在领导用权时要注意运用个人影响力。（）A对B错
判断题根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。A对B错
多选题关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）A追随者与领导者在人格上是平等关系B追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系C追随者与领导者是一种伙伴关系D追随者与领导者是一种交易关系E追随者与领导者在人格上是不平等关系
单选题某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（）A利益B动机C关系D权力