领导者对人才考核的内容，最重要的是（）A、德B、能C、勤D、绩

领导者对人才考核的内容，最重要的是（）

  • A、德
  • B、能
  • C、勤
  • D、绩

相关考题：

( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
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人才职业规划服务是人才服务的一项重要内容。() 此题为判断题(对，错)。
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决策能力是领导者最重要最核心的能力。( )
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政治素质是构成领导者素质内容中()的素质成分,是第一位的。 A.最基础B.最根本C.最重要D.最本质
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领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:()。 A.识别人才B.委任人才C.使用人才D.招聘人才
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对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）A、富有创造精神B、要有容错的胸襟C、珍视人才力量D、优化创造环境
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社区管理人才的绩效考核的内容是什么？
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科研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关只是作为青年科技人员岗前培训的重要内容，加强对（）的年度考核，将考核结果作为其职务聘任、（）、人才选拔和评选先进的重要依据。
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对继续教育对象实行（）制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。
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从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）
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领导者对人才考核的内容一般包括（）。A、德B、能C、勤D、绩
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简述人才考核的主要内容。
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领导者对人才考核的内容，最重要的是（）A、德B、能C、勤D、绩
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发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A、考核B、推荐C、招聘D、甄选
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（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A、招聘B、培训C、考核D、激励
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各国考核制度的名称虽不同，但它们都有一个共同的特征是（）A、把业务能力作为考核的最重要内容B、把思想品德作为考核的最重要内容C、把工作实绩作为考核的最重要内容D、把工作态度作为考核的最重要内容
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填空题对继续教育对象实行（）制度。连续记载专业技术人员接受继续教育的基本情况，作为专业技术人员考核的重要内容和任职、职业资格及人才流动的重要依据。
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判断题商业银行客户服务中心将从劳动型密集的处理中心转变为专业人才的重要培训基地，成为银行人才培训的领导者。A对B错
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填空题科研职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关只是作为青年科技人员岗前培训的重要内容，加强对（）的年度考核，将考核结果作为其职务聘任、（）、人才选拔和评选先进的重要依据。
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判断题从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）A对B错
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单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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多选题领导者对人才考核的内容一般包括（）。A德B能C勤D绩
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单选题（）是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A招聘B培训C考核D激励
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单选题领导者对人才考核的内容，最重要的是（）A德B能C勤D绩
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问答题简述人才考核的主要内容。
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单选题邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”下列对这句话理解正确的是( )A能力大小是考核人才的标准B团结人才是指团结党内人才C这里的人才是指垒才D选才用人是当代领导的基本职能之一
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单选题对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）A富有创造精神B要有容错的胸襟C珍视人才力量D优化创造环境
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判断题决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导职能的主要内容。A对B错
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