关于管理者个人权力的特点，表述错误的是（）A、主体自身修养引起下属的信赖和服从B、是管理者权力的基础C、更能使被管理者信服D、由内在因素起作用

关于管理者个人权力的特点，表述错误的是（）

  • A、主体自身修养引起下属的信赖和服从
  • B、是管理者权力的基础
  • C、更能使被管理者信服
  • D、由内在因素起作用

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管理者依赖的是()权力。 A、个人B、组织C、国家D、人民
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责权一致原理强调的是()。A、管理者应有职责和权力 B、管理者应有权力C、管理者应有职责D、管理者的职务、职责和职权应当对等
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指挥的基础是()A. 管理者的素质B. 管理者的职务C. 管理者拥有的权力D. 管理的行为方式
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饭店协调职能是指在饭店运转中管理者运用权力和影响，对被管理者发出指令，使之服从代表饭店决策计划的管理者的意志并付诸行动，并引导和激励被管理者自觉自愿、充满信心地为实现饭店的目标而努力工作的过程。()
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管理幅度是指:()。 A.管理者直接有效管理下层人员数B.管理人员的素质C.管理者的权力D.管理者的影响力E.被管理者的综合能力
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行政法律关系的主体是指国家行政管理活动中的( )。A.行政管理者B.被管理者C.享有管理权力的管理者D.享有法定权利和承担法定义务的当事人
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管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
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根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。A.社会人B.经济人C.决策人D.文化人
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行政法律关系的主体是指国家行政管理活动中的（）。A、行政管理者B、被管理者C、享有管理权力的管理者D、享有法定权利和承担法定义务的当事人
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管理的主体是（）A、工作B、组织C、被管理者D、管理者
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指挥的基础是（）。A、管理者的素质B、管理者的职务C、管理者拥有的权力D、管理的行为方式
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关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。A、两者的权力都源自职位B、领导者的权力源自职位C、管理者的权力源自职位D、管理者的权力源自自身
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管理的影响力场由哪几个部分组成（）。A、管理者所拥有的职位权力B、管理者自身的知识、经验和能力C、管理者的思想品德D、管理者的社会地位E、管理者的财富值
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影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
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关于管理者的职位权力特点，表述错误的是（）A、属于主观因素B、不具有强制性C、以法定权力为基础D、高于个人权力
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关于领导权力，下列表述错误的是（）A、权力的作用方式是主体与客体进行互动的手段与方法B、权力的目标是权力主体个人或代表全体成员的意愿和利益C、权力所界定的人与人之间的关系具有支配与被支配、领导与服从的关系特点D、权力的主体是领导者，权力的客体是组织的其他成员，这表明权力是一种人与物之间的关系
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下列关于领导者个人权力表述正确的是（）。A、个人权力同职务密不可分B、个人权力以追随者自愿服从为前提C、个人权力与领导权威无关D、个人权力是保证组织正常运行的要素
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领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。
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正确、有效地运用权力，要注意以下几方面（）。A、正确处理权力的自主与制衡B、注意处理好与被管理者的关系C、科学地使用权力D、加大奖惩力度
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管理者权力的形成及其大小，主要受以下因素影响（）。A、任务特性B、组织C、管理者D、被管理者
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管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和惩罚下属。
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管理的主体是（）A、管理者B、被管理者C、组织D、领导者
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单选题绩效管理的实施主体是（）A高级管理者B各级管理者C被管理者D各级管理者及被管理者
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单选题指挥的基础是（）。A管理者的素质B管理者的职务C管理者拥有的权力D管理的行为方式
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多选题管理者权力的形成及其大小，主要受以下因素影响（）。A任务特性B组织C管理者D被管理者
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单选题管理的主体是（）A工作B组织C被管理者D管理者
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单选题关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。A两者的权力都源自职位B领导者的权力源自职位C管理者的权力源自职位D管理者的权力源自自身
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