绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
相关考题：
传统的绩效管理理念有( ) A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.实现管理者对员工的过程监督与控制C.为绩效工资的发放提供依据D.为企业培训需求分析提供信息
下列选项正确的是（）。A、绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。B、计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。C、一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。D、计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。
绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
多选题下列选项正确的是（）。A绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨。B计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大。C一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现。D计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面。