下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上B、应该由人力资源部门负责C、绩效管理等同于绩效评估D、能体现企业目标和绩效管理目的

下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）

  • A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上
  • B、应该由人力资源部门负责
  • C、绩效管理等同于绩效评估
  • D、能体现企业目标和绩效管理目的

相关考题：

下面选项中,属于不属于传统人事管理的内容是()。A、奖惩B、参与企业战略决策C、工资福利D、绩效评估E、就业指导
查看答案
我国企业目标的误区
查看答案
在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。A.首因效应B.盲点效应C.近因效应D.过宽或过严倾向
查看答案
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
查看答案
不属于我国政府预算绩效评价管理主要内容的是（）。A.绩效目标管理B.绩效运行跟踪监控管理C.绩效方案管理D.绩效评价实施管理
查看答案
目前，我国的企业文化有哪些误区？
查看答案
下列哪项不属于绩效管理的意义（）A、论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊B、效管理有助于企业增强竞争力C、直线管理人员的意义很大D、效管理是员工成长的推动器
查看答案
在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）A、绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B、绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C、科学、合理的绩效计划有利于时间的节约D、绩效计划可以迅速降低企业成本
查看答案
简述绩效信息收集的常见误区。
查看答案
绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
查看答案
论述我国电子商务企业在实施客户关系管理时存在的误区。
查看答案
一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。A、绩效评价等同于绩效管理B、角色分配的偏颇C、过于追求完美D、绩效管理只是管理者单方面的事
查看答案
绩效考核中存在哪些误区，如何减少考核偏差？
查看答案
简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
查看答案
结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
查看答案
我国中小企业文化建设存在的误区及不足有（）A、忽略企业文化的内涵B、企业文化与企业管理脱钩C、没有企业文化战略D、视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用E、忽视企业文化的创新和个性化
查看答案
论述战略管理选择中常见的几种误区。
查看答案
简述绩效考核中的误区。
查看答案
多选题我国中小企业文化建设存在的误区及不足有（）A忽略企业文化的内涵B企业文化与企业管理脱钩C没有企业文化战略D视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用E忽视企业文化的创新和个性化
查看答案
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
查看答案
问答题简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
查看答案
问答题简述绩效信息收集的常见误区。
查看答案
问答题绩效考核中的误区有哪些？如何避免？
查看答案
单选题在绩效管理系统中，以下哪项不属于绩效计划？（）A绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现C科学、合理的绩效计划有利于时间的节约D绩效计划可以迅速降低企业成本
查看答案
问答题论述我国电子商务企业在实施客户关系管理时存在的误区。
查看答案
多选题一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。A绩效评价等同于绩效管理B角色分配的偏颇C过于追求完美D绩效管理只是管理者单方面的事
查看答案
多选题强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（ ）。A晕轮效应B趋中倾向C过宽或过严倾向D盲点效应E近因效应
查看答案
热门标签