弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。A、情境下领导者的控制和影响程度B、与下属相互作用的领导风格C、领导者的工作作风D、领导者的个人综合素质

弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

  • A、情境下领导者的控制和影响程度
  • B、与下属相互作用的领导风格
  • C、领导者的工作作风
  • D、领导者的个人综合素质

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下面的哪个不是权变理论?() A.菲德勒模型B.布莱克和莫顿C.赫塞和布兰查德D.领导者—成员交换理论
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以下哪些属于权变领导方式()。 A.领导方格理论B.菲德勒模型C.生命周期理论D.途径目标理论
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下列理论属于领导权变理论的是()。 A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型
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弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
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“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。() 此题为判断题(对，错)。
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试论述领导权变理论的菲德勒模型。
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提出权变理论的是菲德勒。() 此题为判断题(对，错)。
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权变理论学派的菲德勒模型表明（）A、存在一种最好的领导方式B、不存在一种最好的颁导方式C、最好的领导方式取决于权利结构D、领导风格是后天培养的
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领导行为的权变理论有（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、反馈理论E、参与模型
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菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A、外部环境B、被领导者特点C、领导者风格D、工作情境E、群体意愿
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下面的哪个不是权变理论（）A、菲德勒模型B、布莱克和莫顿C、赫塞和布兰查德D、领导者—成员交换理论
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。A、情境下领导者的控制和影响程度B、与下属相互作用的领导风格C、领导者的工作作风D、领导者的个人综合素质
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简述菲德勒权变领导理论的应用。
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（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。A、菲德勒模型B、路径—目标理论C、领导者—参与模型D、赫塞和布兰查德的情景理论
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（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
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领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。A、菲德勒B、罗伯特•豪斯C、赫塞D、维克多•弗莱姆
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美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。A、权变领导理论B、定规、关怀维度理论C、支持关系理论D、群体动力学理论
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（）提出的是领导权变理论。A、吉赛利B、坦南鲍姆C、利克特D、菲德勒
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在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。A、吉赛利B、菲德勒C、布莱克D、施密特
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领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。A、领导参与模型B、菲德勒模型C、情境领导模型D、目标—路径理论
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单选题权变理论学派的菲德勒模型表明（）A存在一种最好的领导方式B不存在一种最好的颁导方式C最好的领导方式取决于权利结构D领导风格是后天培养的
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问答题简述菲德勒权变领导理论的应用。
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多选题弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。A情境下领导者的控制和影响程度B与下属相互作用的领导风格C领导者的工作作风D领导者的个人综合素质
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判断题第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。A对B错
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多选题菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A外部环境B被领导者特点C领导者风格D工作情境E群体意愿
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