员工选择职业的正确认识是（）。A、自由选择意味着可以不断选择更好的工作B、自由选择并不意味可以不断选择更好的工作C、自由选择有利于个人事业无限扩展D、自由选择不应违背社会的发展需要

员工选择职业的正确认识是（）。

  • A、自由选择意味着可以不断选择更好的工作
  • B、自由选择并不意味可以不断选择更好的工作
  • C、自由选择有利于个人事业无限扩展
  • D、自由选择不应违背社会的发展需要

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正确认识会计职业，树立职业荣誉感是客观公正的要求( )
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正确认识会计职业，树立职业荣誉感是客观公正的要求。A．正确B．错误
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员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。() 此题为判断题(对，错)。
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组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
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关于职业生涯管理,错误的描述是()。 A.个人不需要花精力于职业选择B.人格特征是职业选择的决定性因素之一C.组织在员工的职业生涯发展中应当承担的责任取决于员工在组织中工作的时间长短D.主管对下属的职业生涯发展影响非常大
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职业生涯设计是针对商业流通企业的员工，其前提条件是（ ）。A．未进入社会B．还没进行职业选择C．已进入社会D．已经进行了职业选择
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员工选择职业的正确认识是（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
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正确认识会计职业，树立职业荣誉感是会计职业道德“客观公正”的要求。 ( )
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考察和评定新员工是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯后期阶段
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帮助员工建立职业锚是在（ ）。A．职业选择与职业准备阶段B．职业生涯早期阶段C．职业生涯中期阶段D．职业生涯后期阶段
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帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。
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组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
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员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。A、正确认识他人B、正确认识企业C、正确认识自己的工作岗位D、正确认识团队E、正确认识自我
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一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A、职业生涯中期B、职业生涯早期C、职业选择和准备D、职业生涯后期
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
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择业权是员工自主选择什么的权力（）A、职业B、行业C、工种D、单位E、月薪
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单选题关于职业纪律，从业人员应树立的正确认识是（）A职业纪律既体现了强制性， 又体现了自觉性B职业纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性C遵守职业纪律与职工的个人利益没有什么关系D职业纪律只是约束和管制员工的工具
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判断题正确认识会计职业，树立职业荣誉感是会计职业道德客观公正的要求。A对B错
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多选题员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。A正确认识他人B正确认识企业C正确认识自己的工作岗位D正确认识团队E正确认识自我
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单选题任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）A指明可能的职业生涯路径B提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术C使员工留在组织里D让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
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填空题组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
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多选题员工自我职业生涯设计应注意的问题（）A正确认识企业B正确认识自己的工作岗位C正确认识自我D正确认识组织E正确认识他人
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