多选题员工自我职业生涯设计应注意的问题（）A正确认识企业B正确认识自己的工作岗位C正确认识自我D正确认识组织E正确认识他人

多选题
员工自我职业生涯设计应注意的问题（）
A

正确认识企业

B

正确认识自己的工作岗位

C

正确认识自我

D

正确认识组织

E

正确认识他人

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组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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员工自我职业生涯管理的内容包括() A、自我剖析B、目标设定C、职业路径设计D、目标实现策略E、反馈与修正
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简述员工自我职业生涯管理的基本内容。
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下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。A.帮助员工解决感情上的问题B.帮助员工解决生活上的问题C.促进身心健康D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
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通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计过于周密
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在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意()方面问题。A.为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会D.注意员工个人发展需要的满足E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
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企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。A.基于组织前途建立员工的职业发展远景B.明晰组织职业生涯发展的路径C.注重工作与职业的弹性化D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计
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以下哪项不属于员工的自我职业生涯设计的缺陷？（）A、职业设计多方面拓展B、糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划C、具备的知识技能单一D、对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标
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试述设置职业生涯阶梯时应注意的问题。
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员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。A、正确认识他人B、正确认识企业C、正确认识自己的工作岗位D、正确认识团队E、正确认识自我
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为了开发职业生涯，经理们应做到（）A、鼓励员工自己进行职业生涯设计B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助C、为员工设计职业生涯D、为员工提供他们感兴趣的职业机会
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职业生涯管理最核心的内容是（） A、职业咨询和指导B、职业信息提供C、员工职业发展设计D、个人自我评价
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简述员工自我职业生涯管理的内容。
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试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业生涯路径D、职业通道
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组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。A、员工自我评估B、组织对员工的评估C、职业信息的传递D、职业咨询与指导E、员工职业发展设计
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“员工在工作中逐渐对自我加以认识，发展出清晰的、全面的职业自我观”是指（）。A、职业规划B、职业生涯设计C、职业锚D、职业通道
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单选题组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯路径D职业通道
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问答题简述员工自我职业生涯管理的内容。
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多选题员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。A正确认识他人B正确认识企业C正确认识自己的工作岗位D正确认识团队E正确认识自我
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问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。
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单选题（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A职业生涯规划B职业生涯管理C职业生涯D职业生涯发展通道
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多选题通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A人生目标选择不当B生涯通道设计不当C生涯规划不够周密D培训不足E生涯发展设计过于周密
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多选题为了开发职业生涯，经理们应做到（）A鼓励员工自己进行职业生涯设计B通过对员工表现的不断反馈提供帮助C为员工设计职业生涯D为员工提供他们感兴趣的职业机会
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多选题员工自我职业生涯管理的内容包括（）A自我剖析B目标设定C职业路径设计D目标实现策略E反馈与修正
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问答题试述职业生涯早期员工所面临的主要问题及进行自我管理的基本策略。
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问答题试述设置职业生涯阶梯时应注意的问题。
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