行政机关内部的职位之间进行责权划分的是()A、办公制度B、岗位责任制度C、财务制度D、会议制度

行政机关内部的职位之间进行责权划分的是()

  • A、办公制度
  • B、岗位责任制度
  • C、财务制度
  • D、会议制度

相关考题:

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性, 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

惩戒权是职位权派生出来的,也是内部授予的一种权利。() 此题为判断题(对,错)。

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类,再进行归类合并,最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解

目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类:职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于()。

按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为()。 A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权力E.个人权力

内部行政程序是指适用于行政机关内部、行政机关之间的程序。( )

关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分B.在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C.在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之问的差异比率越大D.在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。A、职位调查B、职能分解C、职位评价D、职位设置

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、工作设计

在政府系统内部,上级行政机关有权对下级行政机关的行政管理活动进行监督,而下级行政机关对上级行政机关的行政管理活动没有监督权。

按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为()A、资源控制权B、奖惩权C、专长权D、职位权力E、个人权力

对于承运人责任明确的货物损失,应(),做到主动、及时、真实、合理。A、先对外赔付,后划分铁路内部责任B、先划分铁路内部责任,后对外赔付C、查明原因后,再进行赔付D、先查明原因,再进行划责,最后进行赔付

职位是以()为中心确定的A、人B、事C、责D、权

强调职位的职权和职责要对等一致的原理是()A、分工协作B、管理宽度C、目标协调D、责权一致

行政机关内部的职位之间进行责权划分的是()A、办公制度B、岗位责任制度C、财务制度D、会议制度

职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A、有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

后续审计是内部审计工作自身规范的一部分,有利于明确组织内部责权划分。

单选题行政机关内部的职位之间进行责权划分的是()A办公制度B岗位责任制度C财务制度D会议制度

判断题后续审计是内部审计工作自身规范的一部分,有利于明确组织内部责权划分。A对B错

单选题将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类别,再进行归类合并,最后落实到每一个职位的过程称为()。A职位调查B职能分解C职位评价D职位设置

单选题对于承运人责任明确的货物损失,应(),做到主动、及时、真实、合理。A先对外赔付,后划分铁路内部责任B先划分铁路内部责任,后对外赔付C查明原因后,再进行赔付D先查明原因,再进行划责,最后进行赔付

单选题职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是(  )。A有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

单选题在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是( )。A职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D各职位等级中的最高点之间的差相等

多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的是( )。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

多选题按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力划分为()A资源控制权B奖惩权C专长权D职位权力E个人权力

单选题在行政机关内部的职位之间进行责权划分的制度是( )A办公制度B岗位责任制度C财务制度D人事制度

多选题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( )。A在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分B在变动级差法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C在变动差异比率法中,职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大D在恒定差异比率法中,各职位等级中的最高点之间的差相等E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异