为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、工作设计

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。

  • A、职位分析
  • B、职位评价
  • C、薪酬调查
  • D、工作设计

相关考题:

根据《寿险公司内部控制评价办法(试行)》,寿险公司( )采取寿险公司自我评估与监管部门独立评价相结合的方式。A、内部控制评价B、内部控制评估

在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。A.确定薪酬水平B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性, 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为( )。A. 职位分析B. 职位评价C. 薪酬调查D. 工作设计

( ) 能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利, 从而确保公司薪酬的内部公平性。A. 职位设计B. 职位分析C. 绩效评价D. 组织设计

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④

关于W寿险公司暴露出的第四种情况, 正确的说法是( )。①. 薪酬保密的做法在一定程度上影响了薪酬管理过程的公平性②. 薪酬管理是 W 寿险公司的重要管理决策, 不应该过多地迁就员工的感受③. W 寿险公司在制定薪酬制度的过程中, 应当进一步增加决策的公开、 透明, 同时加强与员工在薪酬方面的沟通④. 针对这种情况, W寿险公司应当注意进一步强化薪酬体系的内部公平性A. ①、 ③B. ③、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

我国监管机构对寿险公司内部控制监管的手段主要包括()。①对寿险公司内部控制建设提出指导性要求②建立寿险公司内部控制评价机制③要求寿险公司定期披露内部控制情况④对部分环节的内部控制提出强制性要求A、①②B、③④C、①②④D、①②③④

寿险公司内部控制评价应从()方面进行A.公平性B.健全性C.合理性D.有效性

寿险公司内部控制的主体是指对寿险公司内部控制承担直接和间接作用的单位和个人,所以股东也是属于寿险公司内部控制主体。()A.正确B.错误

薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致

一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④

我国对寿险公司内部控制监管的手段主要包含有对寿险公司内部控制建设提出指导性要求、建立寿险公司内部控制评价机制以及对部分环节的内部控制提出强制性的要求。对寿险公司内部控制的评价是促进寿险公司完善内控的最具有针对性的监管方式。内控评价包括两大部分:一是寿险公司自我评价,二是监管机构对寿险公司内部控制的外部评价。以下叙述中正确的是():①外部评价部分,监管机构可以委托中介机构对寿险公司内部控制实施外部评价;②寿险公司每年至少一次要对全公司的内控情况进行全面评估,还必须经董事会通过后提交中国保监会;③对寿险公司内控评价的结果将纳入寿险公司分类监管体系,是寿险公司风险评估的唯一依据;④寿险公司各省级分支机构还要将本级内控评价报告提交保监会的当地派出机构。A、①②④B、②④C、②③④D、①②③④

寿险公司内部控制的主体是指对寿险公司内部控制承担直接和间接作用的单位和个人,下列选项中属于寿险公司内部控制主体的是():①董事长;②总精算师;③ 内部审计部门的部门经理;④股东。 A、①②③④B、①②③C、②③④D、①②④

我国对寿险公司内部控制监管的手段主要包含有对寿险公司内部控制建设提出指导性要求、建立寿险公司内部控制评价机制以及对部分环节的内部控制提出强制性的要求。对寿险公司内部控制提出指导性要求,引导寿险公司逐步建立健全内部控制是我国保险业内部控制监管的最主要手段。监管机构根据市场环境、公司发展具体情况逐步深化和细化对寿险公司内部控制的指导,下发了相关规范文件。这些法规有1997年的《加强金融机构内部控制的指导原则》、1999年的《保险公司内部控制制度建设指导原则》以及2010年的《保险公司内部控制基本准则》等。

寿险公司内部控制的主体是指对寿险公司内部控制承担直接和间接作用的单位和个人,所以股东也是属于寿险公司内部控制主体。

()能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利,从而确保公司薪酬的内部公平性。A、职位设计B、职位分析C、绩效评价D、组织设计

以下对工作评价的描述,正确的有( )。A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D、工作评价是确定薪酬体系的基础

工作评价的作用包括()。A、确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异C、使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础D、解决薪酬的内部公平性问题E、解决薪酬的外部竞争性问题

相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()A、员工的公平性B、外部的公平性C、内部的公平性D、封闭的公平性

多选题为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行(  )。A薪酬调查B成本分析C工作评价D薪酬预算

判断题寿险公司内部控制的主体是指对寿险公司内部控制承担直接和间接作用的单位和个人,所以股东也是属于寿险公司内部控制主体。A对B错

单选题寿险公司内部控制的主体是指对寿险公司内部控制承担直接和间接作用的单位和个人,下列选项中属于寿险公司内部控制主体的是():①董事长;②总精算师;③ 内部审计部门的部门经理;④股东。A①②③④B①②③C②③④D①②④

单选题我国对寿险公司内部控制监管的手段主要包含有对寿险公司内部控制建设提出指导性要求、建立寿险公司内部控制评价机制以及对部分环节的内部控制提出强制性的要求。对寿险公司内部控制的评价是促进寿险公司完善内控的最具有针对性的监管方式。内控评价包括两大部分:一是寿险公司自我评价,二是监管机构对寿险公司内部控制的外部评价。以下叙述中正确的是():①外部评价部分,监管机构可以委托中介机构对寿险公司内部控制实施外部评价;②寿险公司每年至少一次要对全公司的内控情况进行全面评估,还必须经董事会通过后提交中国保监会;③对寿险公司内控评价的结果将纳入寿险公司分类监管体系,是寿险公司风险评估的唯一依据;④寿险公司各省级分支机构还要将本级内控评价报告提交保监会的当地派出机构。A①②④B②④C②③④D①②③④

单选题相对于公司内部其他工作,如果王刚的工作获得了公平的薪酬,他对自己的薪酬所感受到的是()A员工的公平性B外部的公平性C内部的公平性D封闭的公平性

判断题薪酬设计的内部公平性是指公司内部有相同或类似职位的员工,其薪酬水平应基本一致A对B错

判断题我国对寿险公司内部控制监管的手段主要包含有对寿险公司内部控制建设提出指导性要求、建立寿险公司内部控制评价机制以及对部分环节的内部控制提出强制性的要求。对寿险公司内部控制提出指导性要求,引导寿险公司逐步建立健全内部控制是我国保险业内部控制监管的最主要手段。监管机构根据市场环境、公司发展具体情况逐步深化和细化对寿险公司内部控制的指导,下发了相关规范文件。这些法规有1997年的《加强金融机构内部控制的指导原则》、1999年的《保险公司内部控制制度建设指导原则》以及2010年的《保险公司内部控制基本准则》等。A对B错