组织的目标对组织的存在和发展有着重要的意义:() A.组织目标是组织的灵魄B.组织目标是组织的宣言书、动员令C.组织目标是组织制定和修正方针、路线、政策的依据D.组织目标是衡量组织活动效果与效率的标准
组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。 A环境B组织C群体D个人
管理效率的持续提高成为衡量组织效能的首要标准。() 此题为判断题(对，错)。
组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果=( )。 A.目标方向X工作效果 B.目标方向X工作效益C.目标方向X工作效能 D.目标方向X工作效率
档案记录法可用于采集（ ） 。A 、 组织过去的决策机构效果B 、 组织过去的决策效率C 、 组织过去的决策效果D 、 组织现在的文件审批效率E 、 组织现在的文件传递效率
政府再造指对公共体制和公共组织进行根本性的转型，以大幅提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。A对B错
政府再造指对公共体制和公共组织进行根本性的转型，以大幅提高组织效能、效率、适应性以及创新的能力，并通过变革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。
辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
管理的目标可以用以下方法衡量（）A、管理水平B、资源利用的效率C、组织目标实现的完美程度和效率、效果D、组织产出的数量和质量
组织实现目标和目的的能力是（）。A、效能B、效率C、组织D、效果
组织的有效性包括哪方面内容（）A、效率、效果B、效率、效益C、效益、效果D、效能、效果
有效的组织的效能与效率的关系是（）。A、效能＋效率＝效益B、效能＝效率C、效能＜效率D、效能＞效率
下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。A、任何组织都需要管理B、管理的目标就是为了管理C、管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D、组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）A、目标方向X工作效果B、目标方向X工作效益C、目标方向X工作效能D、目标方向X工作效率
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
单选题组织目标关系到组织管理活动的效果，现代组织学表明：组织管理效果（）A目标方向X工作效果B目标方向X工作效益C目标方向X工作效能D目标方向X工作效率
单选题组织实现目标和目的的能力是（）。A效能B效率C组织D效果
单选题下列关于组织和管理的陈述错误的是（）。A任何组织都需要管理B管理的目标就是为了管理C管理的效果通过组织效率和组织效能来衡量D组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。A对B错
单选题管理的目标可以用以下方法衡量（）A管理水平B资源利用的效率C组织目标实现的完美程度和效率、效果D组织产出的数量和质量
单选题有效的组织的效能与效率的关系是（）。A效能＋效率＝效益B效能＝效率C效能＜效率D效能＞效率
问答题辨析：对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。A对B错
判断题一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。A对B错
判断题对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。A对B错