在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A、可信度B、效度C、信度D、精确度

在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）

  • A、可信度
  • B、效度
  • C、信度
  • D、精确度

相关考题：

关于工作样本测试,错误的说法是()。 A.通常是以笔试的方式完成B.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法C.效标效度和内容效度都很高D.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
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信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。() 此题为判断题(对，错)。
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随着项目执行，应基于工作绩效信息更新和重新发布进度预测，工作绩效信息包括（ ）。A.项目的过去绩效B.项目的实际绩效C.可能影响项目未来绩效的挣值绩效指数D.期望的未来绩效E.预测与实际的绩效偏差指数
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在工程项目绩效评价中，项目进展报告是介绍工程项目 （）A.在某一特定时间点上所处的位置 B.未来讨能状态与进度的预测C.组织在某一特定时期内所完成的工作D.是否在进度计划和预算之内
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关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。A.它的普遍适用性很低B.开发成本相对较高C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D.能针对不同的职位来开发相同的测试
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工作样本测试表述错误的是（ ）。A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D.能针对不同的职位来开发相同的测试
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一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（ ）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度
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下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
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在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。A对B错
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在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。A对B错
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绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。
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（）是通过采购流程各个环节的工作能够实现预定目标的程度。A、采购效果B、采购效率C、采购标准绩效D、采购未来的绩效
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在兼容性测试中，（）是指可以使用软件的以前版本，（）是指可以使用软件的未来版本。
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在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
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在一个组织中，领导的工作绩效是由被领导者的群体活动的成效表现出来的。
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评价中心的价值在于它比其他人事测量方法更能准确预测员工未来工作绩效。
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（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
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关于预测效度，下列说法正确的有（）。A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、用来预测将来行为有效性的程度E、能真正测出想测的内容的程度
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关于预测效度，正确的描述是（　）A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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单选题关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。A它的普遍适用性很低B开发成本相对较高C对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D能针对不同的职位来开发相同的测试
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单选题（　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A预测效度B费用效度C内容效度D同测效度
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单选题（ ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A内容效度B效标效度C构想效度D同时效度
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多选题关于预测效度，正确的描述是（　）A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（ ）。A内容效度B一致性效度C构想效度D效标效度
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多选题关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。A通常是以笔试的方式完成B对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度C对管理人员实施的公文处理测试属于该方法D效标效度和内容效度都很高E它的普遍适用性很高
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单选题在测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度是指（）A可信度B效度C信度D精确度
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