在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）A、放任式领导B、专制式领导C、民主式领导D、应变式领导

在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）

  • A、放任式领导
  • B、专制式领导
  • C、民主式领导
  • D、应变式领导

相关考题：

领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论
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由于不同产业的市场结构条件不同，价格领导的形式也不相同。集中度低的产业，价格领导企业对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力，最先宣布价格变化，其定价模式更接近于竞争市场。这种情况下的价格领导制是（）模式。A.主导企业领导定价B.串谋领导定价C.晴雨表式领导定价D.卡特尔领导定价
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在小组领导模式中,领导者做出所有决定的方式属于() A、民主式领导B、专制式领导C、放任式领导D、折衷式领导
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
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认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下级特征的动态性质,是哪种领导权变理论的主要内容?() A.连续带模式B.领导生命周期理论C.领导参与模式D.路径-目标模式
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领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
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认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是()A、菲德勒模式B、阿吉里斯的不成熟—成熟理论C、“途径─目标”理论D、领导规范模式
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PM型领导模式指出,领导者为达到不同的目的而采取的领导行为方式可划分为_____。 A.激励成员型B.目标达成与团体维持兼备型C.目标达成型D.团体维持型
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权变领导理论认为:领导方式应随着环境的变化而变化。() 此题为判断题(对，错)。
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情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。A．指导型B．推销型C．支持型D．参与型E．授权型
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领导企业只是最先宣布价格变化的定价模式为（ ）。A．主导企业领导定价模式B．串谋领导定价模式C．晴雨表式领导定价模式D．卡特尔定价模式
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由于不同产业的市场结构条件不同，价格领导的形式也不相同。集中度低的产业，价格领导企业对市场条件的变化更具有敏感性和预测能力，最先宣布价格变化，其定价模式更接近于竞争市场。这种情况下的价格领导制是()模式。A:主导企业领导定价B:串谋领导定价C:晴雨表式领导定价D:卡特尔领导定价
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权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
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现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。
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简述以行动为中心的领导模式。（阿戴尔的领导领导模式）
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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
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简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同的领导方式
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在非营利组织中，常见的领导模式是（）A、凝聚性领导B、强制性领导C、多元领导模式D、放任型领导模式
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在团体领导模式中，主张领导方式随着情景的变化而不同的模式为（）A、放任式领导B、专制式领导C、民主式领导D、应变式领导
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有一位领导者，与下属人员关系良好，组织中各项制度健全，任务明确，但他本人资历较浅，固有权力较弱，按照最难共事者模型，你认为应当采取什么样的领导方式？（）A、低工作高关系的参与式领导模式B、低工作低关系的授权式领导模式C、以任务为中心的领导模式D、以关系为中心的领导模式
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问答题简述以行动为中心的领导模式。（阿戴尔的领导领导模式）
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问答题简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同的领导方式
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判断题现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。A对B错
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判断题领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
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判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
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单选题（　　）标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。A勒温的研究B斯道格迪尔的研究C俄亥俄模式D密西根模式
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判断题权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
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