考评结果可以运用在（）方面。A、帮助员工改进绩效B、制定经营决策C、为人事决策提供依据D、检查企业管理各项政策E、以上说法都不对
考评结果可以运用在（）方面。
- A、帮助员工改进绩效
- B、制定经营决策
- C、为人事决策提供依据
- D、检查企业管理各项政策
- E、以上说法都不对
相关考题：
绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。A.绩效考试结果B.绩效考评结果C.绩效评价结果D.绩效评估结果
纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C、最后是各组考评指标总体平均水平比较D、以上选项都正确
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
单选题纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）A单项考评结果的平均水平与任一年度比较B历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势C最后是各组考评指标总体平均水平比较D以上选项都正确
单选题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
多选题绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）A工资B绩效反馈C培训D晋升E解聘