高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。A．为他人树立追求的榜样B．为企业制定卓越的目标C．对下属充满信心D．为下属和员工设立较高的工作目标E．不与下属沟通
护理管理者在谈话时应开诚布公，下列哪项体现了谈话技巧？( )A、善于利用反馈机制B、善于运用倾听技巧C、善于启发下属讲真情实话D、善于激发下属谈话愿望E、避免一味说教
护理管理者在谈话时应开诚布公，体现谈话技巧的是A、善于运用倾听技巧B、善于激发下属谈话愿望C、善于启发下属讲真情实话D、善于利用反馈机制E、避免一味说教
任何一名成功的银行家，一定是善于最大限度地增加________________，同时又善于控制和降低_____________的能手。
疑病患者突出的人格特征是() A、具有强迫倾向、自恋倾向B、具有强迫倾向、不自信倾向C、具有强烈自恋倾向，同时又强烈不自信倾向
下列对领导者与管理者角色的说法正确的是（）。A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算C.管理者团结成员 D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞
护理管理者在谈话时应开诚布公，体现谈话技巧的是A.善于运用倾听技巧B.善于激发下属谈话愿望C.善于启发下属讲真情实话D.善于利用反馈机制E.避免一味说教
有其中（）个性的是一个不合格的保安企业危机管理者。A、有强烈的进取精神好创新意识B、富有同情心，善于理解他人C、精力充沛，能进行长时间的工作D、态度粗暴，举动笨作
沙钢的职工誓言是“忠于职守、团结向上、求实创新、乐于（）”。A、进取B、追求C、奉献
以下不属于同下属友好相处的是（）。A、尊重下属人格B、宽待下属C、善于听取员工的意见和建议D、不与下属进行必要的沟通
音响具有强烈的（），同时它的表现力和象征性又非常强，常用来（），（）的发展。
供电职工应具有强烈的职业责任心和事业感，发扬团队精神，维护整体形象，（）之间相互尊重，密切配合，团结协作。A、企业、上下工序、员工B、部门、上下工序、领导C、企业、领导、员工D、部门、上下工序、员工
（）管理者善于团结和鼓舞员工，乐于提携下属，同时又具有强烈的进取心和成就动机。A、“工匠”型B、“斗士”型C、“企业人”型D、“赛手”型
管理者实现高效管理的原动力是：（）A、和谐的人际关系B、宽松的环境C、高薪D、强烈的进取心
善于接受下属意见、抱怨，同时代同步；善于接受新工作方式、方法，宽容，不过多责备下属的过失，属于何种类型管理者（）A、平易近人型B、善解人意型C、导师型D、经验型E、智慧型
授权的好处不包括（）。A、下属满怀信心，知道如何去做B、上级管理者不必为工作的结果承担最终责任C、下属具有强烈的主人翁责任感D、下属能够按时完成任务
直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④
不适应做保安企业危机管理者的条件是（）。A、有强烈的进取精神好创新意识B、富有同情心，善于理解他人C、精力充沛，能进行长时间的工作D、容易冲动，有报复心理
员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。
单选题授权的好处不包括（）。A下属满怀信心，知道如何去做B上级管理者不必为工作的结果承担最终责任C下属具有强烈的主人翁责任感D下属能够按时完成任务
单选题以下不属于同下属友好相处的是（）。A尊重下属人格B宽待下属C善于听取员工的意见和建议D不与下属进行必要的沟通
填空题音响具有强烈的（），同时它的表现力和象征性又非常强，常用来（），（）的发展。
单选题有其中（）个性的是一个不合格的保安企业危机管理者。A有强烈的进取精神好创新意识B富有同情心，善于理解他人C精力充沛，能进行长时间的工作D态度粗暴，举动笨作
单选题不适应做保安企业危机管理者的条件是（）。A有强烈的进取精神好创新意识B富有同情心，善于理解他人C精力充沛，能进行长时间的工作D容易冲动，有报复心理
单选题善于接受下属意见、抱怨，同时代同步；善于接受新工作方式、方法，宽容，不过多责备下属的过失，属于何种类型管理者（）A平易近人型B善解人意型C导师型D经验型E智慧型
单选题护理管理者在谈话时应开诚布公，下列哪项体现了谈话技巧？（ ）A善于利用反馈机制B善于运用倾听技巧C善于启发下属讲真情实话D善于激发下属谈话愿望E避免一味说教
判断题员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。A对B错
单选题（）管理者善于团结和鼓舞员工，乐于提携下属，同时又具有强烈的进取心和成就动机。A“工匠”型B“斗士”型C“企业人”型D“赛手”型