弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是() A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是()的基本观点。A.菲德勒权变理论B.管理方格理论C.四分图理论D.人性假设理论
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是() 种理论的基本观点?A.菲德勒权变理论B.管理方格理论C.四分图理论D.人性假设理论
下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。A、情境理论B、菲德勒的权变理论C、途径—目标理论D、领导风格连续流一体理论
菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响作用的有哪些方面()A、职位权力B、任务结构C、上下级关系D、外部环境
菲德勒提出了对一个领导者的工作最起影响作用的三个因素:(),()和上下级关系。
菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者的关系D、协商方式E、以人为中心
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
权变理论最早是由菲德勒提出的。() 此题为判断题(对，错)。
提出权变理论的是菲德勒。() 此题为判断题(对，错)。
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。A、情境下领导者的控制和影响程度B、与下属相互作用的领导风格C、领导者的工作作风D、领导者的个人综合素质
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A、领导者的素质B、领导者与被领导者的关系C、工作任务结构D、被领导者的成熟程度E、职位的权力
菲德勒提出，对一个领导者的工作最起影响作用的几个基本方面是（）。A、职位权力B、气质特征C、业务能力D、任务结构E、上、下级关系
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ ）。A、职位权力B、任务结构C、上下级的关系D、个性结构E、环境结构
影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪（）种理论的基本观点?A、菲德勒权变理论B、管理方格理论C、四分图理论D、人性假设理论
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）A、上下级的关系B、职位权力C、任务结构
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
多选题菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的有下列哪些？（）A上下级的关系B职位权力C任务结构
多选题菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。A职位权力B任务结构C上下级的关系D个性结构E环境结构
多选题弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。A情境下领导者的控制和影响程度B与下属相互作用的领导风格C领导者的工作作风D领导者的个人综合素质
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
判断题第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。A对B错