根据管理方格理论,管理者在什么情况下绩效最好:() A.9,9风格.B.5,5风格.C.9,1风格.D.1,9风格.
护士在临床护理工作中，针对某一护理措施的效果进行观察、分析、研究，此时其角色是A、教育者B、计划者C、管理者D、研究者E、咨询者
由学生自己来提出问题，设计方案，实施并得出结论的课程，属于（ ）。A.实践型课程B.研究型课程C.拓展型课程D.知识型课程
护士在临床护理工作中对某一护理措施效果进行观察与研究,护士充当的角色是()。 A、护理者B、管理者C、研究者D、教育者
管理方格理论的研究者认为，()风格的管理者工作最佳。A.团队型管理B.中庸型管理C.乡村俱乐部型管理D.任务型管理
领导方格理论中“9,9”型属于()。 A.权威型领导B.贫乏型领导C.团队型领导D.乡村俱乐部型管理
管理者得到信息后,需要处理信息并得出结论,这就是管理者的决策角色。() 此题为判断题(对，错)。
心理学研究表明，过度学习为____时学习效果最佳．
根据理论研究与实际工作需要，遵循有效性与可行性相结合的原则精选评估对象，才能使评估收到最佳效果。()
企业管理者考虑的是如何制定一个最佳战略的问题，这个特点属于( )模式。 A、指挥型B、转化型C、合作型D、增长型
在方格管理理论的五种典型的管理方式中，最佳的管理方式是()A.(1，1)型B.(5，5)型C.(9，9)型D.(1，9)型
管理者处理信息并得出结论扮演的是（）。A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、领导角色
工作研究中强调要重视人的因素，主要涉及以下人员（）A、企业高层管理者B、现场操作者C、工作研究技术人员D、现场管理者E、企业中层管理者
在教育研究中，研究者可以以个人的体验或经验得出结论。
评价一种新疫苗效果的最佳研究方法是：（）A、随访研究B、现况研究C、病例对照研究D、实验研究
既能够完成工作，也能够与下级保持良好的关系。但是工作没有创建的是（）。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
管理者要想使沟通产生最佳效果，还需要通过（）加以补充。A、非正式沟通B、口头说明C、书面沟通D、利用外部信息
研究表明，等级数超过（）程度间的区别难以把握，等级数在（）以内，测评效果最佳。
管理方格理论提供一个对领导风格的概念化框架，并通过许多研究证据总结出(9，9)型管理者工作效果最佳的观点。（）
研究表明，要获得最佳的记忆效果，学习程度需达到（）A、50%B、100%C、150%D、200%
能够与大家和睦相处，在工作上注意与下属和平共处，但对工作业绩却不用心的是（）A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
“除了工作还是工作”的是（）。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
对工作和人际都不关心的是（）。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
下列属于团队管理型的是（）。A、（1，9）型B、（9，1）型C、（9，9）型D、（5，5）型
单选题下列属于团队管理型的是（）。A（1，9）型B（9，1）型C（9，9）型D（5，5）型
单选题评价一种新疫苗效果的最佳研究方法是：（）A随访研究B现况研究C病例对照研究D实验研究
多选题工作研究中强调要重视人的因素，主要涉及以下人员（）A企业高层管理者B现场操作者C工作研究技术人员D现场管理者E企业中层管理者