喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。A、技术型B、管理型C、自主型D、安全感型

喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。

  • A、技术型
  • B、管理型
  • C、自主型
  • D、安全感型

相关考题：

某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制
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德国公务员的晋升方式主要有()。 A.升级考试B.年资晋升制C.考试晋升制D.资格审查
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功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径
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目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（ ）为主。A．功绩晋升B．考试晋升C．年资晋升D．综合晋升
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下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式
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具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。A、技术型B、管理型C、安全稳定型D、独立自主型
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晋升的方式有（）。A、年资晋升B、考试晋升C、功绩晋升D、关系晋升
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年资型工资制
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在施恩的职业锚理论中，在工作方面追求随心所欲，追求施展个人职业能力的工作环境，是哪种职业锚类型：（）。A、技术/功能性职业锚B、管理型职业锚C、创造型职业锚D、安全稳定型职业锚E、自主型职业锚
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以下属于公务员晋升方式的有（）。A、年资晋升B、功绩晋升C、考试晋升D、越级晋升E、平等晋升
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从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）A、功绩晋升制B、考试晋升制C、年资晋升制D、越级晋升制E、综合晋升制
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功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
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年资型工资制的特点。
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简述年资型工资制的特点。
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下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
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喜欢允许人们平衡并且结合个人需要、家庭的需要和职业的需要的环境，这描述的是职业锚的哪种类型（）A、自主/独立型B、服务型C、安全/稳定型D、生活型
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按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升
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功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
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单选题“强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )A技术职能型职业锚B创造性职业锚C安全稳定副职业锚D独立自主型职业描
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单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A晋升考核的依据B晋升人员的选拔方法C晋升人员的来源D晋升人员职务
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多选题晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁，（）国内外现有的晋升机制。A基于年资的晋升机制B基于绩效的晋升机制C基于资历的晋升机制D基于人际关系的晋升机制E基于成绩的晋升机制
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填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
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多选题以下属于公务员晋升方式的有（）。A年资晋升B功绩晋升C考试晋升D越级晋升E平等晋升
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单选题公务员职级是（）体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。A公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道B公务员的等级序列C与领导职务并行的晋升通道
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单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）A人员选拔方法B晋升依据C晋升人员的来源D晋升的途径
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多选题从国家公务员晋升的形式上来看，大体上有（）A功绩晋升制B考试晋升制C年资晋升制D越级晋升制E综合晋升制
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多选题晋升的方式有（）。A年资晋升B考试晋升C功绩晋升D关系晋升
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