员工参与管理最直接或最有效的结果是()。 A、增强员工的独立创造性和思考能力B、建立和谐的劳动关系C、提高员工忠诚度和满意度D、促进企业和员工共同发展

员工参与管理最直接或最有效的结果是()。

A、增强员工的独立创造性和思考能力

B、建立和谐的劳动关系

C、提高员工忠诚度和满意度

D、促进企业和员工共同发展

相关考题：

根据()原理，教师是学校主体，教师的参与是学校有效管理的关键;使教职员工和学生人性得到最完美的发展是现代教育管理的核心;为教职员工和学生的发展服务是教育管理的根本目的。A、能级原理B、权变原理C、激励原理D、人本原理

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控制感染最简单、直接、有效的手段是A、加强员工教育B、控制或消灭感染源C、切断传播途径D、保护易感宿主E、有效药物治疗

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文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。() 此题为判断题(对，错)。

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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新

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只有对水源采取预防性措施,才是保护水源()的措施。 A.最有效B.最经济C.最有效、最经济D.最有效、最直接

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()对员工的职业生涯发展承担最直接的管理责任。 A.老员工B.项目负责人C.直接上级D.培训师

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行为监督最直接、最有效的方式是A、观察B、直接监督C、目标管理D、行政控制E、反馈

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引种是最简单、最直接、最有效的育种方法

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按照人本原理的观点，现代管理的核心是（）。 A、人是管理的主体 B、有效管理的关键是员工参与 C、使人性得到最完美的发展 D、管理是为人服务的A．AB．BC．CD．D

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