在人们的动机中,往往也只有那些“优势动机”才能导致行为。

在人们的动机中,往往也只有那些“优势动机”才能导致行为。


相关考题:

行为动机的种类包括()。 A.激励性动机B.生理性动机C.衍生性动机D.优势动机

人们短期需求导致人们有保持资金流动性的动机,这种动机主要包括( )。A.交易动机B.谨慎动机C.投机动机D.储存动机E.预防动机

购买动机与购买行为有直接的因果关系,( ) A. 动机导致行为B.行为导致动机C.购买动机导致购买行为D.购买行为导致购买动机

(),当主动件作连续运动时,从动件能够产生周期性的时停、时动的运动。 A、只有间歇运动机构,才能实现B、除间歇运动机构外,其他机构也能实现C、只有齿轮机构,才能实现D、只有凸轮机构,才能实现

在整个动机结构中,决定人的行为的最强烈的动机是( )。 A、原始动机B、习得动机C、衍生动机D、优势动机

动机与行为之间的复杂联系表现为()。A、同一动机,可能导致不同的行为B、同一动机,一定导致相同的行为C、不同动机,可能导致相同的行为D、良好的动机可能引起错误的行为E、不良的动机也可能表现出良好的行为

健康相关行为改变的()理论认为只有人们相信他们的行动能够导致预期结果,才愿意付出行动,否则人们在面对困难时就不会有太强的动机也不愿长期坚持。A.行为改变的阶段理论B.自我效能理论C.知信行模式D.健康信念模式

组织行为学中,把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为( )A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机

人们短期需求导致人们有保持资金流动性的动机,这种动机主要包括()。A:交易动机B:谨慎动机C:投机动机D:储存动机E:预防动机

人为失误也包括那些以故意破坏为动机的失误行为。

只有在发动机运转的情况下,空调才能正常工作。()

动机和行为之间存在着显著的联系,下列对二者关系的叙述中,正确的有()A、动机是行为的原型,行为是动机的外显表现B、动机和行为具有依存性C、动机是人的行为的直接原因D、动机产生行为,行为的结果又能增强或减弱动机E、人们可以根据动机预测行为,又能根据行为追溯动机

激励、支持人们行为的那些自己深信无疑的正确观点和准则称为()A、世界观B、理想C、动机D、信念

人的行为往往是由优势动机推动的。()

在一定时期,人们有许多需要,但只有其中一种比较迫切的需要才能发展成为动机

当点火开关处于起动位置,空挡起动开关只有在()或()档时,起动机的控制线路才能接通,发动机才能起动。

通常,在引起一个人信息行为的所有动机中,最强烈、最稳定的信息动机决定着他信息行为的性质和方向,这种信息动机叫做()A、优势动机B、先导动机C、主导动机D、导向动机

端正入党动机,对于要求入党的同志来说意义在于()。A、只有树立正确的入党动机,才能成为共产党员以获取权利B、只有树立正确的入党动机,才能坚定争取入党的信心C、只有树立正确的入党动机,才能经得起各种考验D、只有树立正确的入党动机,才能采取正确的入党行动

从心理学的角度分析,人的行为由动机所支配,动机是由需要引起的,动机引起行为,维持行为并指引行为去满足某种需要,在日常生活中,人们会做各种各样的行为,下面行为哪种是人的行为()A、需要B、害羞C、动机D、反馈E、激励

在古典经济学时期,人们是如何理解人在经济行为当中的动机?()A、人的行为动机是利他的B、人的行为动机是二元的C、人的行为动机是非理性的D、人的行为动机是利己的

在交流电动机的各种调速方案中,只有采用()调速才能保持电机的机械特性的硬度不变。而在直流电动机的各种调速方案中,只有采用()调速才能保持电机的机械特性的硬度不变。

单选题皮亚杰的研究表明,在回答对偶故事中的问题时,青少年()A只考虑行为的结果,不考虑行为的动机B不考虑行为的结果,只考虑行为的动机C既不考虑行为的结果,也不考虑行为的动机D既考虑行为的结果,也考虑行为的动机

单选题人类行为的共同特征为 ( )A需要产生行为,行为导致动机B动机产生需要.需要导致行为C需要产生动机,动机导致行为D行为产生动机.动机导致需要

填空题当点火开关处于起动位置,空挡起动开关只有在()或()档时,起动机的控制线路才能接通,发动机才能起动。

判断题人为失误也包括那些以故意破坏为动机的失误行为。A对B错

单选题随着人们对人力资源重要性认识的深化,激励在管理中的地位也越来越重要,但也不能盲目激励,激励的依据是()。A“行为—动机—需求”的过程B“动机—行为—需求”的过程C“需求—动机—行为”的过程D“需求—行为—动机”的过程

单选题医疗行为动机和效果之间的关系,正确的是(  )。A相同的医疗行为动机,必然导致相同的医疗行为效果B好的医疗行为动机,一定会导致好的医疗行为效果C好的医疗行为动机,可能导致不好的医疗效果D在行为评价时,注重行为的动机E在品德评价时,注重行为的效果