集团专家最低工作量要求:每位专家年度技术支援工时要求()人天。A、5B、3C、1D、2

集团专家最低工作量要求:每位专家年度技术支援工时要求()人天。

  • A、5
  • B、3
  • C、1
  • D、2

相关考题:

领导体制经历了()的历史变革。 A.“软专家”→“硬专家”→封建家长制→专家集团B.“软专家”→封建家长制→“硬专家”→专家集团C.封建家长制→“软专家”→“硬专家”→专家集团D.封建家长制→“硬专家”→“软专家”→专家集团

集团技术支援专家体系框架为()的专家体系,以技术能力和实际贡献为导向,实施分类分级选拔和管理。A、统一化化B、立体化C、标准化D、平均化

下列哪种技术服务是集团技术支援专家不提供的:()A、严重故障B、现场支持C、咨询D、紧急故障

集团专家最低工作量要求:每位专家年度案例编制数量()篇。A、2B、3C、1D、5

省内无法解决的网络维护问题需要申请技术支援的时候,原则是(),即先将问题发送到集团技术支援专家组,如无法解决再转给厂家。

集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容分为几级?

集团技术支援工时管理日常工作任务包括那些?

新形势下,集团公司要求深化从“移动通信专家”向()的转型

审核组中的技术专家可以和审核员一样计算审核人天数,以满足审核时间的要求。

领导体制的演进顺序是()A、家长制—经理制—软专家制—专家集团制—多极制B、家长制—软专家制—经理制—专家集团制—多极制C、家长制—经理制—专家集团制—软专家制—多极制D、家长制—多极制—经理制—专家集团制—软专家制

非紧急故障处理和非硬件维修类技术服务,优先由()处理。A、集团技术支援专家B、一般维护人员C、技术骨干D、代维人员

为确保厂家技术服务处理的及时性,集团技术支援专家处理过程中判断需转派的技术服务必须在受理后()小时内转派。A、6B、48C、12D、24

集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容进行,从低到高分为初级专家、()、系统级专家和网络级专家四级。

技术支援专家分集团专家和()两个层面。A、初级专家B、设备专家C、省级专家D、系统专家

纳入集团技术支援工时管理的技术支援工作任务包括日常工作及()任务两大类。

集团技术支援初级专家首次选拔由()两部分组成。A、省公司初试、总部复试B、省公司推荐、总部审核C、省公司推荐、总部考试D、省公司考试、总部审核

集团专家最低工作量要求:每位专家年度技术支援工时要求()人天。A、5B、2C、1D、3

集团公司要求各省集团专家案例评审及时率为()。A、95%B、100%C、90%D、98%

技术支援专家分集团专家和()两个层面。

集团技术支援工时管理专项工作任务包括那些?

集团技术支援专家体系框架为立体化、标准化的专家体系,以技术能力和实际贡献为导向,实施分类分级选拔和管理。

集团技术支援专家队伍依据技术能力、专家角色及工作内容进行,从低到高分为三级。

集团专家队伍分级依据技术能力、专家角色及工作内容进行,从低到高分为初级专家、设备级专家、系统级专家和()四级。A、中级专家B、网络级专家C、特级专家D、高级专家

CKO的工作要求其拥有以下方面的能力()。A、CKO是技术专家B、CKO是战略专家C、CKO是环境专家D、CKO是创新专家

组建评标专家库的政府部门或者招标代理机构,应当建立年度考核制度,对每位入选专家进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的,停止担任评标专家,并从评标专家库中除名。

判断题组建评标专家库的政府部门或者招标代理机构,应当建立年度考核制度,对每位入选专家进行考核。评标专家因身体健康、业务能力及信誉等原因不能胜任评标工作的,停止担任评标专家,并从评标专家库中除名。A对B错

判断题审核组中的技术专家可以和审核员一样计算审核人天数,以满足审核时间的要求。A对B错

多选题CKO的工作要求其拥有以下哪些方面的能力?()。ACKO是技术专家BCKO是战略专家CCKO是环境专家DCKO是创新专家