管理学激励理论有（）。A、需求层次B、双因素理论C、期望理论D、公平理论

管理学激励理论有（）。

  • A、需求层次
  • B、双因素理论
  • C、期望理论
  • D、公平理论

相关考题：

管理学激励理论有()。 A.需求层次B.双因素理论C.期望理论D.公平理论
查看答案
“强化理论”是由斯金纳在()一书中提出的。 A、《管理学》B、《有机体的行为》C、《工作与激励》D、《平衡记分卡》
查看答案
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有()。 A.挫折理论B.Z理论C.公平理论D.归因论
查看答案
双因素激励理论是有代表性激励理论中的()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、需要理论
查看答案
人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
查看答案
按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为()。 A.行为改造型激励理论B.内容型激励理论C.过程型激励理论D.反应型激励理论
查看答案
现代管理学影响较大的三大激励理论是A.阿基里斯的原理、管理的分图、利克特的理论B.菲德勒的理论、管理方案图、权变的理论C.需要层次理论、期望理论、双因素理论D.三大技能理论、情势需要理论、共同条件论
查看答案
西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。A、需要激励模式B、动机-目标激励模式C、权衡激励模式D、强化激励理论E、目标设置模式
查看答案
主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。
查看答案
下列属于过程型激励理论的有（）A、双因素理论B、成就需要激励理论C、期望理论D、强化理论E、公平理论
查看答案
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A、正强化B、衰减C、负强化D、惩罚
查看答案
雇员激励论包括的基本理论有（）A、科学管理的激励理论B、效价——期望理论C、ERG理论D、公平的激励理论E、生存工资理论
查看答案
现代管理学中的领导理论包括（）A、目标激励理论B、行为领导理论C、权变领导理论D、条件领导理论
查看答案
现代管理学群的主要代表学派有（）A、行为科学学派B、权变理论学派C、决策理论学派D、经典管理学派E、古典理论学派
查看答案
从行政体制的一般类型看，最典型的政府组织形式有（）A、行政组织理论是行政管理学的一个分支B、行政管理学先于行政组织理论而产生C、行政组织理论先于行政管理学而产生D、行政管理学是行政组织理论的专业基础理论E、行政管理学是从行政组织理论中分离并独立出来的
查看答案
权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。
查看答案
人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
查看答案
情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。
查看答案
多选题管理学激励理论有（）。A需求层次B双因素理论C期望理论D公平理论
查看答案
多选题强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。A正强化B衰减C负强化D惩罚
查看答案
多选题西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。A需要激励模式B动机-目标激励模式C权衡激励模式D强化激励理论E目标设置模式
查看答案
单选题国内许多企业家认为“胡萝卜加大棒”是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者对此却不以为然，认为员工激励问题是一个非常复杂的生理和心理问题；也有许多管理学者认为这些企业家的观点是正确的，它符合管理学中的激励理论。请问这种“胡萝卜加大棒”的做法最符合哪种管理学的激励理论（）A双因素理论B强化理论C期望理论D需求层次理论
查看答案
判断题主要的激励理论有三大类，分别为内容型激励的理论、过程型激励理论和行为修正型激励理论。A对B错
查看答案
多选题现代管理学群的主要代表学派有（）A行为科学学派B权变理论学派C决策理论学派D经典管理学派E古典理论学派
查看答案
判断题情绪调动和潜力开发，不属于管理学的激励理论范畴。A对B错
查看答案
单选题美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）A成就理论B强化理论C公平理论D期望理论
查看答案
多选题雇员激励论包括的基本理论有（）A科学管理的激励理论B效价——期望理论CERG理论D公平的激励理论E生存工资理论
查看答案
热门标签