管理学家卢因将组织变革的过程概括为() A、解冻→再冻结→变革B、变革→解冻→再冻结C、冻结→解冻→变革D、解冻→变革→再冻结
引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。A:卡斯特变革模式B:库特·卢因模式C:约翰·科特变革模式D:彼得·圣吉模式
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶段的任务。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A、卡斯特B、库特.卢因C、休哈特D、约翰.科特
在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A、心理原因造成的阻力B、经济原因造成的阻力C、组织本身原因造成的阻力D、社会群体原因造成的阻力
人们抵制变革的原因包括（）。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项
公共部门战略变革阻力中个人阻力主要有（）A、经济原因B、知觉C、害怕未知D、对权利和影响力的威胁E、习惯F、个性
不属于影响变革的阻碍力量的是（）。A、团队、顾客、同事、管理层及个人的反对B、缺乏变革的资源C、不欢迎变革的企业文化D、引起变革的原因充分
不属于影响变革的驱动力量的是（）。A、人们对变革的认可B、不欢迎变革的企业文化C、变革具有明显的好处D、引发变革的理由充分
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A、解冻B、规范C、变革D、再冻结
鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A、解冻B、变革C、巩固D、再冻结
阻碍组织变革的因素不包括（）A、对未来不确定性的焦虑B、习惯C、担心变革会影响自己的收入和地位D、谈判
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。A、变革的目标B、变革的方法C、变革的程度和速度D、变革的原因
单选题不属于影响变革的驱动力量的是（）。A人们对变革的认可B不欢迎变革的企业文化C变革具有明显的好处D引发变革的理由充分
单选题不属于影响变革的阻碍力量的是（）。A团队、顾客、同事、管理层及个人的反对B缺乏变革的资源C不欢迎变革的企业文化D引起变革的原因充分
单选题阻碍组织变革的因素不包括（）A对未来不确定性的焦虑B习惯C担心变革会影响自己的收入和地位D谈判
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
单选题（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A卡斯特B库特.卢因C休哈特D约翰.科特
多选题卢因的组织变革模型包含（）几个过程。A解冻B规范C变革D再冻结
单选题鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（）阶段的任务。A解冻B变革C巩固D再冻结
单选题按照（），可以把组织变革分为渐进式变革和激进式变革。A变革的目标B变革的方法C变革的程度和速度D变革的原因
单选题在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于（）A心理原因造成的阻力B经济原因造成的阻力C组织本身原因造成的阻力D社会群体原因造成的阻力