绩效考核的程序包括() A.确定考核目标B.制定考核方案C.实施考核方案D.做好考核鉴定与决策E.反馈
360度绩效考核的程序主要包括() A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价
绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括( ) A.考核的标准B.考核的程序C.考核的结果D.考核的范围
员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效面谈D.(绩效)结果应用
绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段B.绩效考核的实施阶段C.绩效考核结果的反馈D.绩效考核结果的运用E.绩效考核结果的修正
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量B:绩效考核质量C:绩效考核时间D:绩效考核指标
人员绩效管理的活动不包括（）A. 绩效考核成果报告 B. 绩效考核成果分析C. 基于绩效考核分析的改进D. 绩效考核计划制订
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A、结果B、改变C、反馈过程D、过程
绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）A、考核的标准B、考核的程序C、考核的结果D、考核的范围
绩效考核的步骤包括（ ）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
绩效考核内容具体包括（ ）A、员工绩效考核B、绩效考核项目C、领导绩效考核D、企业效益考核E、绩效考核指标
绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
多选题绩效考核的程序有（）A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法，实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正
多选题员工绩效考核的程序有（ ）。A拟定考核计划B技术准备C绩效面谈D绩效考核结果的应用
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核数量B绩效考核指标C绩效考核质量D绩效考核时间
多选题绩效考核的程序包括（）A确定考核目标B制定考核方案C实施考核方案D做好考核鉴定与决策E反馈
多选题绩效考核的步骤包括（ ）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
多选题绩效考核内容具体包括（ ）A员工绩效考核B绩效考核项目C领导绩效考核D企业效益考核E绩效考核指标
单选题绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括（）A考核的标准B考核的程序C考核的结果D考核的范围
单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈