惩罚是一种在()、()不起作用的情况下使用的消极方法。

惩罚是一种在()、()不起作用的情况下使用的消极方法。


相关考题:

刑罚是国家在刑事法律中规定的,用于惩罚犯罪的一种制裁方法。() 此题为判断题(对,错)。

在强化理论中,撤销对某种所谓“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率的方法称之为()。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.消退

各种风险管理方法中最简单、最消极的一种是( )。

请举例说明惩罚和消极强化的差别。

在操作性条件作用说里,能使行为被减弱的是( )A.积极强化B.消极强化C.正惩罚D.负惩罚

在强化的类别中,通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法,称为()A积极强化B消极强化C惩罚D消退

()只是一种惩罚的信号,必须在有别的惩罚物相随的情况下,它才能发挥作用。

惩罚是一种负激励,在实施惩罚时要注意什么问题?

负面激励给人一种()的心理暗示。A、正向的、鼓励性B、消极的、惩罚性C、物质的、长期性D、精神的、长期性

“循环启动按钮”在急停状态情况下不起作用。

在斯金纳看来,消极强化就是惩罚。

辨析:在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法。

消极强化与惩罚有什么不同?

消极的强化是指运用惩罚的方法来对待外界对个体的刺激。

减轻或消除某些不愉快的刺激,这是一种().A、惩罚B、消极的强化C、积极的强化D、厌恶形式的强化

在道德行为的培养中,惩罚是消极且无效的方法。

在强化理论中,撤销对某种所谓“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率的方法称之为()A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、消退

在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法()。

惩罚是客房部在激励员工工作积极性的过程中采用的一种正激励方法。

问答题辨析:在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法。

单选题下列关于操作性条件反射理论不正确的是()A积极强化是通过在某行为反应后呈现愉悦的刺激以强化该反应B消极强化则是通过减少或消除令人厌恶的刺激而强化某一反应C强化可以减少行为反应频次,惩罚则会增加行为反应频次D惩罚也可分为积极惩罚和消极惩罚

单选题减轻或消除某些不愉快的刺激,这是一种().A惩罚B消极的强化C积极的强化D厌恶形式的强化

单选题消极强化与惩罚的关系是()A消极强化作用同于惩罚B两者目的相同C消极强化和惩罚都是为了消除行为D以消退来取代惩罚,发挥强化的积极作用

判断题在道德行为的培养中,惩罚是消极且无效的方法。A对B错

单选题在强化的类别中,通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法,称为()A积极强化B消极强化C惩罚D消退

单选题心理评估的晤谈法是一种(  )。A不常用的方法B在特殊情况下使用的方法C评估效能较差的方法D应用价值不大的方法E基本的评估方法之一

判断题消极的强化是指运用惩罚的方法来对待外界对个体的刺激。A对B错