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简述梅奥认为访谈时引人注意的作用。
简述梅奥认为访谈时引人注意的作用。
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梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
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简述梅奥的人际关系组织理论。
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简述梅奥的人际关系理论的主要观点。
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简述梅奥对管理思想发展的贡献。
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简述梅奥认为的社会解体的主要原因。
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梅奥认为,组织中不存在非正式组织。
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简述梅奥人际关系理论的主要观点。
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梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。
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梅奥认为,解决社会和个人解体问题的办法在于()A、国家的有限作用B、国家的全面介入C、社群的自治D、国家和社会的互动
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简述梅奥对群氓假设的驳斥。
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简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较?
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简述梅奥的“社会人”假说。
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梅奥认为,人是“社会人”。
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为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度?
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梅奥主持()时,提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
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梅奥的霍桑实验有()。A、工作环境试验B、物质条件试验C、访谈试验D、接线板接线工作室试验E、铁锹试验
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简述梅奥人际管理学说的主要内容。
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梅奥认为,正式组织中存在着大量的非正式组织。
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梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。
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梅奥对霍桑试验进行总结,认为工人是社会人。
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问答题简述梅奥对人际关系学说的贡献。
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问答题简述梅奥认为访谈时引人注意的作用。
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问答题简述梅奥认为的社会解体的主要原因。
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问答题简述梅奥关于社会人假设的主要观点
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单选题梅奥认为,解决社会和个人解体问题的办法在于( )A国家的有限作用B国家的全面介入C社群的自治D国家和社会的互动
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问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么?
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问答题简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较?
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