现代管理会计关注管理的过程,且更为看重实施管理行为的结果。

现代管理会计关注管理的过程,且更为看重实施管理行为的结果。


相关考题:

管理会计不仅看重实施管理行为的结果,而且更为关注管理的过程,而财务会计则十分重视定期报告企业的财务状况和经营成果质量,一般不注重管理过程及其结果对企业内部各方面人员心理和行为的影响。() 此题为判断题(对,错)。

营销决策问题关注管理的结果,是行为导向;市场调查问题关注管理依据的信息,是信息导向。() 此题为判断题(对,错)。

稳定环境中的稳定型组织,其绩效管理更适合采用( )。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

信息系统项目往往在还没有完全搞清需求前就付诸实施,并且在实施过程中频繁修改,因此在项目管理过程中需重点关注( )。A.变更管理B.信息管理C.成本管理D.质量管理

绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程,更为注重( )A.目标B.过程C.结构D.结果

卓越绩效管理模式反映了当今世界现代管理的理念和方法,它的理念包括( )。A、强调“大质量”观 B、关注竞争力提升 C、提供了先进的管理方法 D、创新与改进 E、关注结果和创造价值

现代管理会计阶段完善发展了规划控制会计的内容,且逐步充实了()和()等内容,基本上形成了以()为主、以()和()为辅的现代管理会计新体系。

ISO质量管理体系的质量管理原则包括()。A、以顾客为关注焦点B、关注结果C、全员参与D、过程方法E、持续改进

杜邦的安全管理关注结果,更重视()A、死亡B、不安全行为C、过程D、重伤

销售目标管理就是通过设定合理的销售目标,并对其进行(),而后通过各种手段予以实施和监控,并关注最终结果和评估的一种管理过程。A、激励B、预测C、下达D、分解

管理过程各个环节的主体都是人,人与人的行为是管理过程的核心。因此,()是现代管理发展的最重要趋势。

在管理会计发展史上,第一个被人们使用的管理会计术语是()。A、"管理的会计"B、"管理会计"C、"传统管理会计"D、"现代管理会计"

现代管理会计的理论基石是()A、两权分离B、现代管理科学C、现代会计学D、现代会计职能

关于管理会计与财务会计的表述正确的是()。A、管理会计与财务会计同属于现代会计B、管理会计与财务会计的信息同源C、管理会计与财务会计相互分享部分信息D、管理会计与财务会计同属于现代会计、管理会计与财务会计的信息同源、管理会计与财务会计相互分享部分信息

简单来看,战略管理就是帮助组织形成并实施战略,或者说,战略管理是,企业是()战略是()。A、过程;结果B、结果;过程C、结果;结束D、开始;结果

在现代客户管理中,()是非常重要的部分,营销过程决定营销结果。A、营销管理B、过程管理C、客户状态管理D、客户成本管理

重视人的现代化这是人事管理现代化的(),也是要实施人事管理现代化的必然结果。

将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更为高效地得到期望的的结果,体现了质量管理的()原则。A、以顾客为关注焦点B、领导作用C、全员参与D、过程方法

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

多选题下列关于管理会计与财务会计的区别表述正确的有()。A管理会计主要为企业内部各级管理人员服务;财务会计既为本*企业的经营管理服务,又为企业外部有经济利益关系的单位或个人服务B管理会计关注管理过程和人的心理行为;财务会计反映结果C管理会计需要复合型高级会计人才;财务会计需要操作能力较强、工作细致的专门人员D管理会计的工作程序不固定、不统一,可根据需要自行设计;财务会计有固定、统一的会计核算程序

填空题重视人的现代化这是人事管理现代化的(),也是要实施人事管理现代化的必然结果。

多选题卓越绩效标准模型中代表结果的要素有()A对人力资源的关注B过程管理C经营管理D经营结果E过程结果

单选题将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更为高效地得到期望的的结果,体现了质量管理的()原则。A以顾客为关注焦点B领导作用C全员参与D过程方法

单选题在现代客户管理中,()是非常重要的部分,营销过程决定营销结果。A营销管理B过程管理C客户状态管理D客户成本管理

填空题现代管理会计阶段完善发展了规划控制会计的内容,且逐步充实了()和()等内容,基本上形成了以()为主、以()和()为辅的现代管理会计新体系。

多选题ISO质量管理体系的质量管理原则包括()。A以顾客为关注焦点B关注结果C全员参与D过程方法E持续改进

判断题现代管理会计关注管理的过程,且更为看重实施管理行为的结果。A对B错