稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。A.更为重视员工的行为和工作的过程B.更为重视定量的结果性绩效指标C.更为重视考勤和纪律D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚
稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（ ）。
A.更为重视员工的行为和工作的过程
B.更为重视定量的结果性绩效指标
C.更为重视考勤和纪律
D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚
B.更为重视定量的结果性绩效指标
C.更为重视考勤和纪律
D.高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚
参考解析
解析：本题考核绩效管理。
相关考题：
某些企业更适合采用单一的员工激励计划，这些企业具备的条件是（）A、员工的工作结果具备很强的可控性B、个人绩效标准清晰准确、便于衡量C、个人绩效标准在特定时期相对稳定D、企业具有规范的人力资源管理制度E、企业强调技术进步和员工技能学习
根据GB/T24001-2016标准，组织应建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，包括所需的过程及其相互作用，其目的是（）。A、实现环境支柱，包括取得其预期结果B、实现持续改进，包括控制其重要环境因素C、实现预期结果，包括持续提高其环境绩效（产品质量）D、实现组织的预期结果，包括提高其环境绩效
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）A、经营环境复杂多变的组织B、外部环境业务与技术相对稳定的组织C、高科技、风险型企业D、特大型跨国公司
下列说法正确的是（）。A、GB/T24001-2016标准可帮助组织实现其环境管理体系的预期结果B、GB/T24001-2016标准提出了环境绩效准则C、GB/T24001-2016标准未提出具体的环境绩效准则D、GB/T24001-2016标准规定了组织能够用于提升其环境绩效的环境管理体系要求
绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A集合性B整体性C相关性D目的性E环境适应性
单选题目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中，都有一定的局限性。就比较而言，目标管理更适合于（）A经营环境复杂多变的组织B外部环境业务与技术相对稳定的组织C高科技、风险型企业D特大型跨国公司
多选题下列说法不正确的有 ( )A绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程B绩效管理是刘组织中可识别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程C组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化D绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性E绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和
多选题关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（ ）。A培训的侧重点在于满足当前的工作需要B稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程C扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚D采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大E处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
多选题组织在（ ）时，更适合来用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境