期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
双因素理论中的激励因素包括（）A、工作富有成效B、工作的成就感C、工作本身的重要性D、个人发展前景等
试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
在激励理论的分类中,期望理论属于（）A、内容型激励理论B、行为改造行激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
强化理论属于激励理论类型中的（）。A、过程型激励理论B、综合型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论
试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
全方位激励的理论基础是（）A、过程型激励理论B、行为改造激励理论C、公平型激励理论D、内容型激励理论
激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
问答题试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
单选题依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )A物质因素B经济因素C保健因素D激励因素
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A工作富有成效B工资水平C工作本身的重要性D个人发展前景
多选题双因素理论中的激励因素包括（）A工作富有成效B工作的成就感C工作本身的重要性D个人发展前景等
问答题试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
单选题期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论