在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。 A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系
激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量是中国特色社会主义文化。( )
传统的激励理论认为________。A. 职工受到尊敬后会被激励B. 职工得到足够报酬则会努力工作C. 被激励的职工会感到满意D. 上述均正确
下列哪项属于领导的激励功能?A、参与激励B、榜样激励C、需要满足激励D、提高职工素质激励
在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关心职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为()。A:参与激励B:沟通激励C:榜样激励D:情感激励
关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是（ ）A.任务越简单，越能激励自己努力B.任务越难，越能激励自己C.中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己D.任务难度与努力程度没有关系
73.________中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
在企业管理中，职工通过职工代表大会提出合理化建议，行使当家作主的权利，运用的是()。A:理想激励机制B:目标激励机制C:制度激励机制D:物质激励机制
文化激励可以使人发挥出（） 。A物质力量B精神力量C生理力量D核心力量
当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。A对B错
（）是线性激励强度具有的特点。A、激励的成本较低B、边际努力的回报稳定不变C、个人承担的风险较大D、边际努力的回报较高
坚持按劳分配的原则是为了（）激励职工努力提高业务水平。（）。A、鼓励先进，照顾落后B、统一标准，平均分配C、鼓励先进，鞭策落后D、稳定先进
当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。
在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）A、努力对利润的贡献较低B、激励指标不易准确衡量努力程度C、员工风险规避程度较高D、努力对货币的敏感程度较高
（）是激励职工努力的精神力量。A、组织规范B、组织形象C、组织目标D、组织精神
关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是（）。A、任务越简单，越能激励自己努力B、任务越难，越能激励自己C、中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己D、任务难度与努力程度没有关系
“经济人”假设下的激励理论认为（）。A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
（）也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。A、自我激励B、情感激励C、目标激励D、危机激励
传统的激励理论认为（）A、职工受到尊敬后会被激励B、职工得到足够报酬则会努力工作C、被激励的职工会感到满意D、上述均正确
对安全生产进行激励的目的是通过激励引导自动职工遵守规章制度。
稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A、适度激励技巧B、公平激励技巧C、注重现实表现激励技巧D、适时激励技巧
单选题（）是激励职工努力的精神力量。A组织规范B组织形象C组织目标D组织精神
单选题（ ）指通过尊重职工、关心职工、加强和职工的感情联系而激励职工的方法。A榜样激励B报酬激励C情感激励D目标激励
判断题当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。A对B错
单选题关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是()。A任务越简单，越能激励自己努力B任务越难，越能激励自己C中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己D任务难度与努力程度没有关系
单选题稍有努力就进，不努力就退的若得若失的情况对操作者最有吸引力。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）A适度激励技巧B公平激励技巧C注重现实表现激励技巧D适时激励技巧
单选题下列关于激励的说法错误的是（ ）。A激励在管理学中被解释为一种精神力量或状态B激励是鼓舞员工的士气C激励力包括强度、持久度和选择方向D人在充分激励的状态下能够完成平时所不能完成的任务
单选题在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（ ）A参与激励B沟通激励C榜样激励D情感激励