推销人员激励的基本模型表明,对推销人员的激励越大,他做出的努力也就越大。() 此题为判断题(对，错)。
激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量是中国特色社会主义文化。( )
关于组织激励形式，下列对应不当的是：A.关心新成员心理健康，帮助其建立团队归属感——情感激励B.创造机会让成员潜能得以释放、价值得以实现——荣誉激励C.成员有好的表现，就及时加薪或给予奖金——物质激励D.赋予成员制定本部门奖金分配办法的权利——责任激励
供应商激励的主要方式包括()。A:产品开发激励B:订单激励C:绩效激励D:商誉激励E:奖金激励
渠道成员常用的激励方法包括（ ）。A.沟通激励B.业务激励C.扶持激励D.精神激励E.物质激励
73.________中国特色社会主义文化是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。A对B错
文化激励可以使人发挥出（） 。A物质力量B精神力量C生理力量D核心力量
当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。A对B错
当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。
激励渠道成员是渠道管理中最基本的内容，下列各项属于直接激励的是（）A、协助市场开发B、价格与折扣激励C、奖惩激励D、广告激励E、信息支持
物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。A、越来越大B、越来越小C、不变D、越来越多
激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A、本质B、最关键C、核心D、强化
（）是激励职工努力的精神力量。A、组织规范B、组织形象C、组织目标D、组织精神
企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。
当转换成本越小时，买方从一个企业转向其他企业购买的选择余地就（），从而对企业施加影响的能力就（）A、越小；越小B、越小；越大C、越大；越小D、越大；越大
渠道成员常用的激励方法包括（）。A、沟通激励B、业务激励C、扶持激励D、精神激励E、物质激励
单选题（）是激励职工努力的精神力量。A组织规范B组织形象C组织目标D组织精神
单选题文化激励可以使人发挥出（） 。A物质力量B精神力量C生理力量D核心力量
单选题物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（）。A越来越大B越来越小C不变D越来越多
多选题激励渠道成员是渠道管理中最基本的内容，下列各项属于直接激励的是（）A协助市场开发B价格与折扣激励C奖惩激励D广告激励E信息支持
判断题企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要，使人产生归属感、自尊感和成就感，从而调动人的精神力量。A对B错
多选题渠道成员常用的激励方法包括()。A沟通激励B业务激励C扶持激励D精神激励E物质激励
单选题当转换成本越小时，买方从一个企业转向其他企业购买的选择余地就（），从而对企业施加影响的能力就（）A越小；越小B越小；越大C越大；越小D越大；越大
单选题下列关于激励的说法错误的是（ ）。A激励在管理学中被解释为一种精神力量或状态B激励是鼓舞员工的士气C激励力包括强度、持久度和选择方向D人在充分激励的状态下能够完成平时所不能完成的任务
单选题激励在人力资源开发中起到了（）作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。A本质B最关键C核心D强化
多选题供应商激励的主要方式包括（ ）。A产品开发激励B订单激励C绩效激励D商誉激励E奖金激励