关于领导理论的研究主要有()。 A.激励理论B.管理方格论C.特质理论D.菲德勒的权变理论
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。() 此题为判断题(对，错)。
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
( ) 领导权变理论。A.菲德勒B.豪斯C.赫西D.布兰查德
菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
以下哪种领导理论不属于领导权变论?() A.菲德勒模式B.途径—目标理论C.领导生命周期理论D.领导行为方格论
提出权变理论的是菲德勒。() 此题为判断题(对，错)。
权变营理理论的创始人是（）A、阿曼德·费根堡姆B、戴明C、休哈特D、菲德勒
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。A、要素论B、特质论C、环境论D、行为论
被称为“权变管理的创始人”的是（）A、卢桑斯B、赫塞C、菲德勒D、布兰查德
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
权变管理学派诞生于20世纪70年代，代表人物主要有（）A、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、罗伯特·豪斯B、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、弗里蒙特·卡斯特C、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、赫伯特·西蒙D、弗雷德·卢森斯、弗雷德·菲德勒、詹姆斯·罗森茨韦克
多选题菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。A要素论B特质论C环境论D行为论
单选题菲德勒的领导理论属于（ ）[2009年真题]A伟人论B魅力论C行为论D权变论
判断题第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。A对B错
单选题被称为“权变管理的创始人”的是（）A卢桑斯B赫塞C菲德勒D布兰查德
填空题菲德勒将权变理论具体化为三个层面，即职位权利、（）、（）。