员工组织承诺通常表现为()。 A.接受和认同组织目标和价值观B.愿意为组织付出额外努力C.希望维护企业成员身份
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定() 此题为判断题(对，错)。
组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定。() 此题为判断题(对，错)。
组织学习的内容包括三个方面的改变,分别是___。 A.组织成员认知的改变B.行为的改变C.组织体系的改变D.组织目标的改变
工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()
卡斯特认为，组织的有计划的变化必须考虑三个方面的因素，这三个方面的因素不包括( )A．效益B．能力C．效率D．组织成员的满意感
（）是保持一个特定组织成员身份的一种强烈期望。A 继续承诺B 工作绩效C 工作态度D 组织承诺
组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定
成功的项目管理通常是基于（）在多大程度上保持他/她对项目做出的承诺。A、项目经理B、职能人员C、项目团队成员D、客户主管
WTO成员国签署的《基础电信协议》的承诺主要包括那三个方面的内容？
让服务对象做出知情自主决定具体包括（）的内容。A、一个方面B、二个方面C、三个方面D、四个方面
组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）A、行为的改变B、组织体系的改变C、组织目标的改变D、组织成员认知的改变
佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A、能力高低B、经验多少C、年龄D、愿意做出的努力程度
组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结C、认同D、分析
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
（）通常包括三个方面：保持组织成员身份的强烈期望、愿意做出更多的努力来代表组织以及对组织的价值观和目标的信任和（）。
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。A、不愿意接受组织目标与价值观B、不乐于投入更多的精力C、对能够成为该组织的成员充满自豪感D、更容易出现流动
同等条件下，能够提出更多不同的观念和做出更多尝试的人，与提出常见的解决方案和不愿意做出积极尝试的人具有相同的创造力。
单选题组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。A评价B总结C认同D分析
多选题佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A能力高低B经验多少C年龄D愿意做出的努力程度
单选题让服务对象做出知情自主决定具体包括（）的内容。A一个方面B二个方面C三个方面D四个方面
多选题组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是（）A行为的改变B组织体系的改变C组织目标的改变D组织成员认知的改变
填空题（）通常包括三个方面：保持组织成员身份的强烈期望、愿意做出更多的努力来代表组织以及对组织的价值观和目标的信任和（）。
判断题同等条件下，能够提出更多不同的观念和做出更多尝试的人，与提出常见的解决方案和不愿意做出积极尝试的人具有相同的创造力。A对B错