佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。A、能力高低B、经验多少C、年龄D、愿意做出的努力程度

佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。

  • A、能力高低
  • B、经验多少
  • C、年龄
  • D、愿意做出的努力程度

相关考题:

下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

期望值理论中的期望概率与1()等直接相关。 A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度

弗罗姆认为动机是三种因素的产物,是指( )。A.报酬、期望、绩效B.效价、绩效、工具C.效价、期望、工具D.概率、期望、工具

期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 A.目标B.个人能力C.经验D.意愿努力程度

期望理论的提出者是弗鲁姆。()

弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()

心理学家费鲁姆的激励公式是() A.目标价值=激励目标×期望概率B.激励目标=目标价值×期望概率C.期望概率=目标价值×激励目标D.激励力量=目标价值×期望概率

波特--劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。() 此题为判断题(对,错)。

属于期望理论对护理管理者基本启示的是A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施C、绝对控制期望概率与实际概率D、重视管理者个人效价E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的( )有关。A.能力高低B.经验多少C.年龄D.愿意做出的努力程度 确认答案

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

期望理论的提出者是()A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆

简述弗鲁姆的期望理论观点。

期望理论中,()是实现目标后满足个人需要的价值的主观认知。A、激励力B、期望值C、效价D、概率

过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的

弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机

根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()A、高B、低C、一般D、不能确定

对期望理论的正确理解包括()A、对效价应理解为综合性的B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的C、期望概率是指客观的平均概率D、效价和个人期望概率相互影响E、既可以是精神的,也可以是物质的

期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。

期望理论中,激励力等于()A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值

判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错

判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错

多选题佛鲁姆的期望理论中,期望概率是指当事人主观判断的概率,它与个人的()有关。A能力高低B经验多少C年龄D愿意做出的努力程度

单选题下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示?(  )A重视管理者个人效价B组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C绝对控制期望概率与实际概率D管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

单选题佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A确定效价最大的激励措施B加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C适当控制目标的实现概率D大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

单选题弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A效价B期望C工具D动机

单选题期望理论的提出者是()A弗鲁姆B洛克C斯金纳D佛隆