组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。A、人适其事B、事得其人C、人尽其才D、事竟其功
组织中的每项工作和每个岗位都找到合适地员工来承担是人员使用的（）原则。
- A、人适其事
- B、事得其人
- C、人尽其才
- D、事竟其功
相关考题：
假设某企业信息管理系统中的5个实体：部门（部门号，部门名，主管，电话），员工（员工号，姓名，岗位号，电话），项目（项目号，名称，负责人），岗位（岗位号，基本工资），亲属（员工号，与员工关系，亲属姓名，联系方式）。该企业有若干个部门，每个部门有若干名员工；每个员工承担的岗位不同其基本工资也不同；每个员工可有多名亲属（如：父亲、母亲等）；一个员工可以参加多个项目，每个项目可由多名员工参与。下面（ ）属于弱实体对强实体的依赖联系。A.部门与员工的“所属”联系B.员工与岗位的“担任”联系C.员工与亲属的“属于”联系D.员工与项目的“属于”联系
下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
如果一个程序段中有多个catch，则程序会按如下哪种情况执行？（）A、找到合适的异常类型后继续执行后面的catchB、找到每个符合条件的catch都执行一次C、找到合适的异常类型后就不再执行后面的catchD、对每个catch都执行一次
如果一个程序段中有多个catch，程序会（）。A、每个catch都执行一次B、把每个符合条件的catch都执行一次C、找到合适的例外类型后就不再执行其他catchD、找到合适的例外类型后继续执行后面的catch
在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准（）。A、工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义B、职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色C、强制休假和岗位轮换被执行D、绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
单选题如果一个程序段中有多个catch，程序会（）。A每个catch都执行一次B把每个符合条件的catch都执行一次C找到合适的例外类型后就不再执行其他catchD找到合适的例外类型后继续执行后面的catch
多选题下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。A员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
单选题在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准（）。A工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义B职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色C强制休假和岗位轮换被执行D绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
单选题亚当斯的公平理论中的横向比较是 ( )。A员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D员工将自己在不同组织中的工作进行比较