下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?() A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果
教学目标的作用有()。A.导向作用B.保障作用C.标准作用D.激励作用E.提高作用
薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励
公务员奖励的主要作用体现在()。 A.激励作用B.保障作用C.竞争作用D.示范作用
（ ）是薪酬的主要功能。A.保障B.消费C.激励D.交换
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的，这体现了薪酬的（ ）A、保障功能B、激励功能C、调节功能D、增值功能
薪酬对员工的作用有( )。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.改善个人绩效E.塑造个人性格
()是薪酬的主要功能。A:保障B:消费C:激励D:交换
薪酬对员工的作用不包括（ ）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
教育目的的作用有（）。A、导向作用B、保障作用C、评价作用D、激励作用
创业阶段的薪酬策略是（）A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
高速增长阶段的薪酬策略是（）A、高激励、高福利B、个人—团体激励，保障与激励并重C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A、不断完善企业员工的薪酬激励方案B、将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
薪酬对企业的作用包括（）。A、改善经营绩效B、基本生活保障C、塑造和强化企业文化D、支持企业变革E、心理激励功能
薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（）A、基本生活保障B、个人价值体现C、心理激励功能D、改善经营绩效
薪酬对员工的作用有（）。A、塑造个人性格B、心理激励功能C、个人价值体现D、基本生活保障E、改善个人绩效
对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。A、生活支撑功能B、经济保障功能C、心理激励功能D、标识功能E、社会安定功能
薪酬对企业的作用包括（）。A、生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、塑造和强化企业文化E、改善经营效率
单选题高速增长阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，保障与激励并重C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主
多选题薪酬对员工的作用有()。A塑造个人性格B心理激励功能C个人价值体现D基本生活保障E改善个人绩效
单选题薪酬对员工的作用不包括()。A个人价值体现B支持企业变革C心理激励功能D基本生活保障
多选题教育目的的作用有（）A导向作用B保障作用C评价作用D激励作用
多选题薪酬对企业的作用包括（）。A改善经营绩效B基本生活保障C塑造和强化企业文化D支持企业变革E心理激励功能
单选题薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（ ）。A基本生活保障B个人价值体现C心理激励功能D改善经营绩效
单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，高保障C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主