薪酬对员工的作用有（ ）。 A．塑造个人性格 B．心理激励功能 C．个人价值体现 D．基本生活保障 E．改善个人绩效
可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。() 此题为判断题(对，错)。
因素比较法的优点是( )。A．简单易行，成本较低B．同职同薪，较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C．更好地体现出内部公平性的原则D．既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性
薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励
薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革
薪酬对企业的作用包括( )。A．改善经营绩效B．为员工提供基本生活保障C．对员工产生心理激励D．塑造和强化企业文化E．支持企业变革
下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障B:心理激励功能C:个人价值体现D:刺激员工提高绩效
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效B:为员工提供基本生活保障C:对员工产生心理激励D:塑造和强化企业文化E:支持企业变革
薪酬对员工的功能不包括()。A:增值功能B:保障功能C:激励功能D:调节功能
员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点
根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪
薪酬对员工的作用不包括（ ）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
（）是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。
填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
填空题薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
多选题薪酬对员工的作用有()。A塑造个人性格B心理激励功能C个人价值体现D基本生活保障E改善个人绩效
单选题薪酬对员工的作用不包括（ ）。A个人价值体现B支持企业变革C心理激励功能D基本生活保障
问答题(2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。