对于员工来说,薪酬的功能主要体现在()。 A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号
员工福利具有的三大价值是( )。A．物质激励、物质保障和成本利用B．精神激励、物质保障和成本利用C．精神激励、风险保障和利润增加D．物质激励、风险保障和成本利用
以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场B: 着重控制薪酬成本C: 薪酬结构的弹性高D: 薪酬结构以能力为导向E: 以精神激励为主要的激励方式
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
以投资促进发展的企业（ ）。 A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向E.以精神激励为主要的激励方式
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬
企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
薪酬的功能包括（）A、维持功能B、保障功能 C、优化配置功能D、成本控制功能 E、激励功能
参与型领导风格适用于哪类下属（）A、能力水平与自我激励均高B、能力水平与自我激励均低C、能力高激励低D、能力低激励高
告知型的领导风格适用于哪类下属（）A、能力水平与自我激励均高B、能力水平与自我激励均低C、能力高激励低D、能力低激励高
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
薪酬的主要作用有（）A、保障B、激励C、保障和激励D、综合作用
创业阶段的薪酬策略是（）A、高激励、高福利B、个人—团体激励，高保障C、低保障、高激励D、奖励成本控制，保障为主
对企业而言，薪酬具有（）功能。A、保障功能B、激励功能C、配置功能D、增值功能E、控制企业成本
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制
多选题以投资促进发展的企业（）。A薪酬水平高于市场B着重控制薪酬成本C薪酬结构的弹性高D薪酬结构以能力为导向E以精神激励为主要的激励方式
多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D奖励成本控制
单选题高速增长阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，保障与激励并重C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主
单选题告知型的领导风格适用于哪类下属（）A能力水平与自我激励均高B能力水平与自我激励均低C能力高激励低D能力低激励高
单选题参与型领导风格适用于哪类下属（）A能力水平与自我激励均高B能力水平与自我激励均低C能力高激励低D能力低激励高
单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A个人激励B集体激励C个人—集体激励D激励成本控制
单选题衰退阶段的薪酬策略是（）A高激励、高福利B个人—团体激励，高保障C低保障、高激励D奖励成本控制，保障为主