薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则
企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）A、基本工资B、内在薪酬C、间接薪酬D、绩效薪酬
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
单选题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A效率目标B合法目标C公平目标D平等目标
问答题简述薪酬的概念和基本功能，以及薪酬管理的概念和内容。
问答题简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A公平目标B合法目标C效率目标D绩效目标