员工培训的对象是成人，怎样把握成人学习的认知规律？
员工培训的对象是成人，怎样把握成人学习的认知规律？
相关考题：
选项中说法正确的是（ ）。A.企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B.应该选择正确的时机进行培训C.收益评估法属于定性评估法D.培训课程设计要符合成人学员的认知规律E.企业的战略分析决定着企业的发展方向
培训课程编制的基本要求错误的是()。A.立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求B.培训课程开发应符合成人培训的认知规律C.培训课程应该有很强的可实践性和发展性D.应用系统方法和思想进行培训课程开发
选项中说法正确的是()。A:企业整体课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合B:应该选择正确的时机进行培训C:收益评估法属于定性评估法D:培训课程设计要符合成人学员的认知规律E:企业的战略分析决定着企业的发展方向
下列哪一选项不是成人学习理论对培训的启示（）A、成人有较强的自我观念，培训应注重启发与合作指导B、成人有生活与工作经验，可以将受训者的经验作为范例和应用材料C、成人学习定位，应以问题为中心而不是以培训主体为中心D、成年人的记忆力较强，应加强知识与技能培训
多选题培训课程编制的基本要求有（）。A立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求B以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则C培训课程开发应符合成人培训的认知规律D培训课程应该有很强的可实践性和发展性E应用系统方法和思想进行培训课程开发
单选题不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是（）。A符合现代社会、企业、员工的需求B符合成人学习者的认知规律C符合培训师的培训风格D体现企业培训的基本目标