单选题工作分析的最完整的成果是()。A资格说明书B工作说明书C工作描述D职务说明书

单选题
工作分析的最完整的成果是()。
A

资格说明书

B

工作说明书

C

工作描述

D

职务说明书


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相关考题:

是工作分析的成果。A.工作描述B.工作规范C.工作范围D.工作职责

工作分析的最终成果是一份()。 A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述

需求分析的阶段成果是产生( )。A)E-R图B)系统需求说明书C)完整的数据库系统D)数据流图

关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

关于工作分析的说法,正确的是()。A:工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B:工作分析的理论基础是工作特征模型理论C:工作分析的主要方法是职位评价法D:工作分析的成果文件主要是职位说明书

关于工作分析的说法,错误的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D:工作分析的结果应根据变化及时调整

关于工作分析的说法,正确的是( )。A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论C.工作分析的主要方法是职位评价法D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

关于工作分析的说法,正确的是().A:工作分析对于绩效管埋没有作用B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C:工作分析应以工作评价为基础D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

()是岗位设置工作的最后成果。A、岗位设置表B、工作分析表C、工作说明书D、工作任务书

工作分析的成果是()A、工作说明书B、工作分析报告C、工作评价D、工作说明书和工作分析报告

工作描述是对某工作所需员工的任职资格与条件的确认,是工作分析的重要成果之一。

工作分析的最完整的成果是()。A、资格说明书B、工作说明书C、工作描述D、职务说明书

在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。

工作分析流程可以分为四步:工作分析计划、()、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。

工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的成果,它包括两部分()A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划

客户对项目的可交付成果不满意,下面哪项是你最应该采取的行动?()A、告诉客户这个可交付成果符合范围工作说明书要求并且获得客户的同意B、会见客户提供项目可交付成果的替代品C、会见团队以决定需要的变更D、分析为什么客户对此可交付成果不满意

人员配备计划中的工作分析的最终成果是( )

单选题客户对项目的可交付成果不满意,下面哪项是你最应该采取的行动?()A告诉客户这个可交付成果符合范围工作说明书要求并且获得客户的同意B会见客户提供项目可交付成果的替代品C会见团队以决定需要的变更D分析为什么客户对此可交付成果不满意

单选题工作分析的主要成果是(  )。A工作说明书B招聘工作方案C工作分析报告D某项工作的成本分析

填空题工作分析流程可以分为四步:工作分析计划、()、工作分析信息资料的收集和分析、成果运用和反馈。

填空题工作分析的流程可以分为四步:工作分析计划,(),工作信息资料的收集和分析,成果运用和反馈。

单选题工作分析的成果是()A工作说明书B工作分析报告C工作评价D工作说明书和工作分析报告

单选题工作说明书又称作职务说明书,是工作分析的成果,它包括两部分()A工作描述和工作规范B工作描述和工作分析C工作规范和工作分析D工作分析和职业规划

单选题关于工作分析的说法,错误的是(  )。A工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D工作分析的结果应根据变化及时调整

不定项题为了使工作分析实施方案更加完善,小李还应在实施方案中加入( )。A工作分析的时间安排B工作分析的成本预算C工作分析的基础理论D工作分析的预期成果

填空题人员配备计划中的工作分析的最终成果是( )