基于互联网的项目多方协同管理技术包含的技术内容有()。 A、人力资源管理协同B、质量和安全管理协同C、项目图档协同D、工作任务协同E、项目管理协同
战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界,其主要内容有( ) 。 A.重点工作B.环境分析C.优化开发D.人力奖酬
GREP的功能包括()。 A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法
通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A.人力资源管理 B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理
工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理
在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能B:受教育程度C:工作活动及其职责D:工作性质E:工作评价标准
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析
现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。A、求才B、用才C、育才D、激才E、留才
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、组织的效率分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析
工作样本测试是一种（）技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试
人力资源管理的职能包括（）A、人力资源规划、招聘和选择B、薪酬与福利C、工作分析D、评价、调整
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估
人力资源管理的基本职能包括（）等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
聘书是聘请某人担任本组织的（）时使用的一种凭证性、礼仪性的文书。A、某种职务B、某项工作任务C、某种职务或某项工作任务D、领导
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
单选题（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A职务定位B工作调查C岗位设计D工作分析
单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。A部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
单选题工作样本测试是一种（）技术。A人力资源招聘B战略执行C工作分析D人力资源选拔测试
单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作
多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B人力资源供给状况分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析E员工的能力、素质和技能分析
多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B组织的效率分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析
多选题现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括（）等。A求才B用才C育才D激才E留才