下面的哪一种关系不是期望理论所建议的() A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度
认为个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作绩效，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系的专家是( )。A．勒温B．卡兹C．库克D．普莱斯
成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。()
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
有关期望理论的启示，以下不正确的是( )。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务和绩效标准应当明确界定C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效,这是( )理论。 A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论
对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效
以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。()。A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A、需要理论B、价值理论C、期望理论D、道德理论
造成个人之间收入差距的原因包括（）A、财产B、个人能力C、环境D、权力
经济学家一般认为造成个人之间收入差距的原因有（）等三个。A、机遇B、财产C、个人能力D、环境
下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）A、绩效和奖励的关系B、努力和绩效C、奖赏和个人目标D、努力和满意度
期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系
索洛增长模型认为，绝对趋同与有条件趋同之间有何差异？现实世界正在发生的似乎是哪一种？
（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。A、人群关系理论B、权变理论C、需要层次理论D、双因素理论
对任务型团队而言，调薪主要依据（）A、团队绩效B、个人能力C、个人贡献D、个人绩效
多选题经济学家一般认为造成个人之间收入差距的原因有（）等三个。A机遇B财产C个人能力D环境
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A组织绩效B个人绩效C团队绩效D社会绩效
单选题激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。A需要理论B价值理论C期望理论D道德理论
单选题对任务型团队而言，调薪主要依据（）A团队绩效B个人能力C个人贡献D个人绩效
多选题强化理论也被称为（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。A激励理论B刺激理论C反馈理论D诱导条件理论E期望理论
单选题梅奥认为，在社会解体和个人烦扰之间存在着一种( )A互动B分工C对立D均势
多选题造成个人之间收入差距的原因包括（）A财产B个人能力C环境D权力
多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
问答题索洛增长模型认为，绝对趋同与有条件趋同之间有何差异？现实世界正在发生的似乎是哪一种？