根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A 正确B 错误
用人单位可以解除劳动合同的情形包括( )。A．被依法追究民事赔偿责任B．违反用人单位规章制度C．在试用期间被证明不符合录用条件的D．因劳动者过错致使劳动合同无效
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）A．正确B．错误
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。（ ）
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A、职工患病，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件
下列劳动者的几种情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、严重违反用人单位的规章制度D、被依法追究刑事责任
劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，对用人单位造成重大损失的C、严重违反劳动纪律的D、被依法追究刑事责任的
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的C、严重违反用人单位的规章制度的
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。A、劳动合同期满B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、劳动者提出解除劳动合同
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的
劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。A、在工作上有轻微失职B、严重违反用人单位的规章制度C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
判断题劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A对B错
判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位将其辞退后，无需支付经济补偿。A对B错
判断题在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。A对B错
多选题劳动者有（）情形，用人单位可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的
多选题劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B与单位领导有矛盾的C严重违反用人单位的规章制度的
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A被依法追究民事赔偿责任B违反用人单位规章制度C在试用期间被证明不符合录用条件的D因劳动者过错致使劳动合同无效