根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件。
- B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
- C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
- D、在试用期内。
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某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者() A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
对劳动者解除合同说法正确的有( )。 A.通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同B.用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同C.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同E.劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任
根据《劳动法》，有（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A．在试用期内B．用人单位用暴力手段强迫劳动C．用人单位用威胁手段强迫劳动D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）。A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的表述中，正确的是（ ）A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同
根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或是提供劳动条件的
某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
单选题施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬，则劳动者（ ）。*A可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B可以不告知施工单位而立即解除合同C可以随时通知施工单位解除合同D需要与施工单位协商后才可解除合同
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D不能解除合同，须经用人单位同意
多选题根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者被依法追究刑事责任D劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作
单选题劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（ ）。A劳动者不能胜任工作B劳动者患病或因工负伤C在试用期D经过试用期后30天内