梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。 A.经济人B.社会人C.经济—社会人D.有不同层次需求的人
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。 A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人
霍桑实验得出了职工是( )的结论。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制
梅奥通过霍桑实验得出,人是() A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
梅奥在霍桑试验的基础上提出()。A、经济人假设B、自动人假设C、社会人假设D、复杂人假设
梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人
梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是()A、复杂人B、经济人C、社会人D、自我实现人
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。
哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A、哈佛B、梅奥C、霍桑D、控制
梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。A、经济人B、社会人C、理性人D、自然人
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出:企业的工人不是经济人,而是理性经济人。
在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结,认为人是:()A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
在霍桑实验中得出了()的结论。A、职工是经济人B、职工是社会人C、职工是复杂人D、职工是机器人
霍桑实验以后,梅奥为代表的管理学者提出了()的假设。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
梅奥通过霍桑实验证实人是()。A、经济人B、社会人C、理性人D、非理性人
判断题在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。A对B错
填空题梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。
判断题梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”A对B错
单选题哈佛大学教授梅奥在()实验的基础上提出了人际关系学说。A哈佛B梅奥C霍桑D控制
单选题梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。A经济人B社会人C经济—社会人D有不同层次需求的人
单选题梅奥及霍桑实验的结论中对职工的定性是()A复杂人B经济人C社会人D自我实现人
单选题梅奥通过霍桑实验证实人是()。A经济人B社会人C理性人D非理性人
单选题在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A工人即是“经济人”也是“社会人”B工人是“经济人”而不是“社会人”C工人是“社会人”而不是“经济人”D工人既不是“经济人”也不是“社会人”