在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:() A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查

在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:()

A 需求预测

B 战略规划

C 供给预测

D 现有人力资源核查

相关考题：

人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①
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人力资源规划的程序中并不包含评估规划的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
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简述组织人力资源规划的工作程序。
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制定企业人力资源规划的基本程序
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人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，改程序的起点是()。A: 人事测评B: 实践监控C: 供需匹配D: 组织目标与战略分析
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
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人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。A.规划范围B.规划程序C.时间长短D.组织目标
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简述编制企业人力资源规划的基本程序。
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简述人力资源规划的编制程序。
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