单选题人力资源规划过程的起点是()A人力资源需求预测B企业的战略规划C人力资源供给预测D人力资源计划

单选题
人力资源规划过程的起点是()
A

人力资源需求预测

B

企业的战略规划

C

人力资源供给预测

D

人力资源计划


参考解析

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相关考题:

“人力资源规划”一词()。 A、是人力资源管理的起点B、是为了建立人力资源管理规范C、即人力资源需求规划D、即人力资源供给规划

()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点,其准确性对规划的成效有着决定性的作用。A.企业战略B.经济环境分析C.销售预测D.人力资源需求预测

组织的的人力资源规划是起点()。A.人员供给预测B.明确组织的战略规划C.人员需要预测D.供需匹配

人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障

人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()A、基础性的人力资源规划B、选择性的人力资源规划C、业务性的人力资源规划D、无差别性的人力资源规划E、针对性的人力资源规划

人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。

人力资源管理的起点是()。A、人力资源规划B、企业人才招聘C、企业人才培训D、企业绩效管理

组织对人力资源开发的起点是()A、人力资源规划B、工作分析C、评价D、薪酬

人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点,为组织发展规划服务。

人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D、人力资源规划有利于控制人工成本E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

人力资源管理的起点和最终目的是()A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发

人力资源规划的起点是( )。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配

()是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训

单选题人力资源管理的起点和最终目的是()A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发

单选题()是人力资源开发管理的起点A人力资源招聘B人力资源规划C工作分析D人力资源培训

单选题实施战略性人力资源管理的起点是( )。A人员预测B战略规划C评估人力资源规划D供需匹配

单选题人力资源管理的起点和关键是()A薪酬管理B绩效考核C人员招聘D人力资源规划

多选题下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于调动员工的积极性

判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错

多选题人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()A基础性的人力资源规划B选择性的人力资源规划C业务性的人力资源规划D无差别性的人力资源规划E针对性的人力资源规划

单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。A基础和起点B灵魂和核心C目标和宗旨D控制和保障

多选题人力资源规划的作用表现为()A人力资源规划是组织战略规划的核心部分B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D人力资源规划有利于控制人工成本E人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

单选题关于人力资源规划作用的描述,错误的是()A人力资源规划有助于控制人工成本B人力资源规划有助于调动员工的积极性C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D人力资源规划是静态的

单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是()A招聘、甄选和录用B人力资源规划C人员测评D培训

判断题人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错