测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ）此题为判断题(对，错)。
说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性。 （ ）
甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。 A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用
效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。() 此题为判断题(对，错)。
一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为()。A、信度B、效度C、可靠性D、稳定性
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试
下列关于效度的描述正确的有（ ）。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B.指一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C.效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和内部一致性效度D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度E.效标效度也称效标关联效度
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度B．同侧效度C．内容效度D．异侧效度
分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）。A、相关度B、标度C、效度D、信度
（）是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A、效度B、信度C、可靠性D、常模
实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。
测验结果的可靠性或一致性的程度是（）A、效度B、信度C、区分度D、难度
（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度
（）指测试结果的可靠性与一致性。A、效度B、信度C、一致度D、精确度
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A、接近度B、信度C、难易度D、效度
单选题在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A接近度B信度C难易度D效度
单选题测验结果的可靠性或一致性的程度是（）。A效度B区分度C信度D难度
单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A预测效度B费用效度C内容效度D同侧效度
填空题实验效度是指（）能达到（）的程度，也就是实验结果的（）和（）程度。实验效度主要包括（）效度和（）效度。
判断题效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。A对B错
单选题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A信度B效度C选拔D招聘
单选题（）是指测量的结果与它所要测定结果之间相符合的程度A效度B信度C可靠性D常模