在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A、接近度B、信度C、难易度D、效度

在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

  • A、接近度
  • B、信度
  • C、难易度
  • D、效度

相关考题：

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为( )。A．效度B．信度C．难易度D．接近度
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是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度
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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
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（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
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招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度B:信度C:难易度D:接近度
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招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。A.信度B.效度C.接近度D.难易度
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创造力测试的类型有（）。A、思维品质的测试B、个性特征测试C、综合能力测试
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招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
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在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
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企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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下列黑盒测试技术的说法正确的是：（）。A、黑盒测试技术中的边界值分析在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关B、黑盒测试技术中的划分等价类在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关C、黑盒测试技术中的错误推测法在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关D、黑盒测试技术中的逻辑覆盖法在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关
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关于预测效度，正确的描述是（　）A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
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招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。A、效度B、信度C、接近度D、难度
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单选题招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A知识测评B智力测试C个性测试D压力测试
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单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A笔试B口试C面试D心理测验
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多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A对B错
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单选题在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A接近度B信度C难易度D效度
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多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
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单选题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（　）。A效度B信度C接近度D难度
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判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。A对B错
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单选题下列黑盒测试技术的说法正确的是：（）。A黑盒测试技术中的边界值分析在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关B黑盒测试技术中的划分等价类在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关C黑盒测试技术中的错误推测法在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关D黑盒测试技术中的逻辑覆盖法在很大程度上是试探性的，与设计者的经验有关
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单选题（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A信度B效度C选拔D招聘
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